Найкраще фахове видання «Кадровик-01» у ПОДАРУНОК користувачам експертно-правової системи «Експертус»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Придбайте вже в грудні доступ до експертно-правової системи «Експертус» за тарифом «Лайт», а ми ПОДАРУЄМО вам передплату на друковане видання «Кадровик-01»

Працюєте в бюджетній установі та міркуєте, як при чинних змінах в законодавстві отримувати в наступному році бажану інформаційну підтримку?

Придбайте вже в грудні доступ до експертно-правової системи «Експертус» за тарифом «Лайт», а ми ПОДАРУЄМО вам передплату на друковане видання «Кадровик-01».

З нашою пропозицією не треба чекати 2015 року — оформіть документи в грудні, а з січня 2015 року почніть користуватися системою «Експертус», що містить усю необхідну Вам нормативну базу та отримуйте свій улюблений журнал. Почувайтеся впевнено в роботі!

Як отримати «Кадровик-01» у подарунок?

Придбайте доступ до системи «Експертус» за тарифом «Лайт» на І півріччя  або на весь 2015 рік. Протягом оплаченого періоду отримуйте свій подарунок — «Кадровик-01».

✓Пропозиція дійсна тільки для бюджетних установ.

Оформити передплату та дізнатися більше можна за номерами 0 44 586 56 06; 0 800 212 012 (callback).

Що є у системі «Експертус»?

  • Нормативно-правова база завжди в актуальному стані
  • Електронні версії журналу «Кадровик-01» (за 2 тижня до того, як ви отримуєте друковану версію)
  • Сервіс «Експертус Календар»
  • Актуальні кадрові новини

Чому варто передплатити «Кадровик-01»?

Журнал «Кадровик-01», який ми вам ПОДАРУЄМО, створений спеціально для керівника та спеціаліста відділу кадрів. Тож ви отримаєте лише ту інформацію, яка вам справді потрібна.

ЩОМІСЯЦЯ на сторінках журналу публікується моніторинг профільного законодавства з роз’ясненнями розробників, календар кадровика на місяць з нормами тривалості робочого часу та анонсами подій, приклади посадових інструкцій та локальних нормативних актів. У журналі приділяється увага питанням кадрового діловодства та трудового законодавства, у т. ч. трудових відносин з працівниками, яких призвали на військову службу у зв’язку з мобілізацією, відпусток, веденню трудових книжок, штатного розпису, обчисленню страхового стажу, роботі з Класифікатором професій, захисту персональних даних тощо.

Бажаєте переконатися на власні очі? Завантажте безоплатний дайджест журналу просто зараз!

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11678

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4727

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1895

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5913

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді