Найкраще фахове видання «Кадровик-01» у ПОДАРУНОК користувачам експертно-правової системи «Експертус»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Придбайте вже в грудні доступ до експертно-правової системи «Експертус» за тарифом «Лайт», а ми ПОДАРУЄМО вам передплату на друковане видання «Кадровик-01»

Працюєте в бюджетній установі та міркуєте, як при чинних змінах в законодавстві отримувати в наступному році бажану інформаційну підтримку?

Придбайте вже в грудні доступ до експертно-правової системи «Експертус» за тарифом «Лайт», а ми ПОДАРУЄМО вам передплату на друковане видання «Кадровик-01».

З нашою пропозицією не треба чекати 2015 року — оформіть документи в грудні, а з січня 2015 року почніть користуватися системою «Експертус», що містить усю необхідну Вам нормативну базу та отримуйте свій улюблений журнал. Почувайтеся впевнено в роботі!

Як отримати «Кадровик-01» у подарунок?

Придбайте доступ до системи «Експертус» за тарифом «Лайт» на І півріччя  або на весь 2015 рік. Протягом оплаченого періоду отримуйте свій подарунок — «Кадровик-01».

✓Пропозиція дійсна тільки для бюджетних установ.

Оформити передплату та дізнатися більше можна за номерами 0 44 586 56 06; 0 800 212 012 (callback).

Що є у системі «Експертус»?

  • Нормативно-правова база завжди в актуальному стані
  • Електронні версії журналу «Кадровик-01» (за 2 тижня до того, як ви отримуєте друковану версію)
  • Сервіс «Експертус Календар»
  • Актуальні кадрові новини

Чому варто передплатити «Кадровик-01»?

Журнал «Кадровик-01», який ми вам ПОДАРУЄМО, створений спеціально для керівника та спеціаліста відділу кадрів. Тож ви отримаєте лише ту інформацію, яка вам справді потрібна.

ЩОМІСЯЦЯ на сторінках журналу публікується моніторинг профільного законодавства з роз’ясненнями розробників, календар кадровика на місяць з нормами тривалості робочого часу та анонсами подій, приклади посадових інструкцій та локальних нормативних актів. У журналі приділяється увага питанням кадрового діловодства та трудового законодавства, у т. ч. трудових відносин з працівниками, яких призвали на військову службу у зв’язку з мобілізацією, відпусток, веденню трудових книжок, штатного розпису, обчисленню страхового стажу, роботі з Класифікатором професій, захисту персональних даних тощо.

Бажаєте переконатися на власні очі? Завантажте безоплатний дайджест журналу просто зараз!

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26074

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91729

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20436

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7421

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді