Комітет Верховної Ради підтримав концепцію реформи правничої освіти
Відповідно до концепції реформи, юридичну освіту можна буде здобути лише за денною або змішаною формою навчання. Це означає, що частина занять може проходити дистанційно, але основний обсяг навчального процесу повинен відбуватися очно.
Добір посад для юристів
Крім того, підготовку правників більше не зможуть здійснювати заклади з відомчими умовами навчання, зокрема навчальні заклади МВС, СБУ та військові виші. Це, за словами авторів концепції, допоможе зменшити витрати держбюджету та запобігти відтоку кадрів із правоохоронних органів. Випускники таких закладів не зможуть отримати доступ до правничої професії, наприклад, стати адвокатами чи суддями.
Реформа також має посилити роль Єдиного державного кваліфікаційного іспиту, який стане обов’язковою умовою для отримання диплома магістра за правничою спеціальністю. Крім того, вводиться тестування загальних навчальних компетентностей при вступі до магістратури, яке може стати альтернативою зовнішньому незалежному оцінюванню з математики.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання, які потрібно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
