Як проводити конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти

3586

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Діє Типове положення, яке визначає загальні засади, як його проводити
Раніше писали

МОН наказом від 06.01.2025 № 9 затвердив Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти (далі — Типове положення). Його розробили для реалізації Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-ІХ.

Типове положення застосовується до вакантних посад, та не поширюється на керівників закладів дошкільної освіти, з якими уклали безстрокові трудові договори до 25 лютого 2025 року.

Засновник закладу дошкільної освіти (далі — ЗДО) або уповноважений ним орган управління у сфері освіти приймає рішення про проведення конкурсу упродовж 10 робочих днів:

  • з дня, коли припинив трудовий договір (контракт) з керівником ЗДО чи визнав попередній конкурс таким, що не відбувся, якщо його проводили;
  • з моменту державної реєстрації нового ЗДО.

Також таке рішення прийматимуть не менше ніж за 2 місяці до закінчення терміну строкового трудового договору (контракту), що уклали з керівником ЗДО.

Типове положення визначає:

  • порядок формування конкурсної комісії та організації її роботи під час засідань, завдання, права і обов'язки голови та членів конкурсної комісії;
  • інформацію, що має містити оголошення про проведення конкурсу;
  • документи, які подаватиме особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі;
  • етапи, в які проводитимуть конкурс.

Засновник або орган управління у сфері освіти призначатиме переможця конкурсу на посаду та укладатиме з ним строковий трудовий договір (контракт) протягом двох робочих днів після того, як переможець конкурсу надасть всі необхідні документи для призначення на посаду. Граничний строк, щоб призначити переможця — не пізніше ніж місяць із дня, коли особу визначили переможцем конкурсу.

Засновник ЗДО на підставі Типового положення має розробити і затвердити власне положення про конкурс на посаду керівника ЗДО.

 

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
104

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12058

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2300

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26575

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92721