Як проводити конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти

МОН наказом від 06.01.2025 № 9 затвердив Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти (далі — Типове положення). Його розробили для реалізації Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-ІХ.

Типове положення застосовується до вакантних посад, та не поширюється на керівників закладів дошкільної освіти, з якими уклали безстрокові трудові договори до 25 лютого 2025 року.

Засновник закладу дошкільної освіти (далі — ЗДО) або уповноважений ним орган управління у сфері освіти приймає рішення про проведення конкурсу упродовж 10 робочих днів:

• з дня, коли припинив трудовий договір (контракт) з керівником ЗДО чи визнав попередній конкурс таким, що не відбувся, якщо його проводили;
• з моменту державної реєстрації нового ЗДО.

Також таке рішення прийматимуть не менше ніж за 2 місяці до закінчення терміну строкового трудового договору (контракту), що уклали з керівником ЗДО.

Типове положення визначає:

• порядок формування конкурсної комісії та організації її роботи під час засідань, завдання, права і обов'язки голови та членів конкурсної комісії;
• інформацію, що має містити оголошення про проведення конкурсу;
• документи, які подаватиме особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі;
• етапи, в які проводитимуть конкурс.

Засновник або орган управління у сфері освіти призначатиме переможця конкурсу на посаду та укладатиме з ним строковий трудовий договір (контракт) протягом двох робочих днів після того, як переможець конкурсу надасть всі необхідні документи для призначення на посаду. Граничний строк, щоб призначити переможця — не пізніше ніж місяць із дня, коли особу визначили переможцем конкурсу.

Засновник ЗДО на підставі Типового положення має розробити і затвердити власне положення про конкурс на посаду керівника ЗДО.