Відстрочка від мобілізації в умовах воєнного стану

Умови та документи для отримання

Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК

До мобілізації на військову службу не підлягають:

  • військовозобов’язані, які мають на утриманні 3 дітей і регулярно платять аліменти;
  • військовозобов’язані, які мають дитину віком до 18 років, якщо другий з батьків помер, позбавлений батьківських прав, визнаний зниклим безвісти, ув’язнений, а також коли особа самостійно виховує та утримує дитину за рішенням суду;
  • військовозобов’язані, які виховують дитину з інвалідністю до 18 років;
  • військовозобов’язані, які виховують важкохвору дитину;
  • військовозобов’язані, які утримують повнолітню дитину з інвалідністю І чи ІІ групи;
  • військовозобов’язані, які утримують усиновлену дитину до 18 років;
  • один з подружжя, хто виховує дитину, якщо другий служить;
  • військовослужбовці, які постійно доглядають хворих близьких;
  • опікун особи, визнаної судом недієздатною;
  • які мають дружину (чоловіка) з числа осіб з інвалідністю I, II або III групи;
  • військовозобов’язані, які мають на утриманні батьків (своїх чи дружини) з інвалідністю І чи ІІ групи;
  • рідні брати та сестри, її баба та дід з боку матері і з боку батька, онуки,які доглядають особу з інвалідністю І або ІІ групи;
  • викладачі та вчителі, наукові, науково-педагогічні працівники на 0,75 ставки і більше;
  • студенти денної чи дуальної форми навчання;
  • звільнені з полону.

Заяву необхідно подати голові комісії ТЦК. До заяви додати документи або засвідчені копії, що підтверджують право на відстрочку.

Комісія має розглянути заяву протягом семи днів з дати її отримання.

Якщо комісія звертається до держорганів по додаткову інформацію, то термін може бути продовжений. 

Результати повідомлять заявнику телефоном, електронною поштою або поштою на наступний день після ухвали. Якщо рішення позитивне — мають надати довідку із зазначенням строку відстрочки.

У разі відмови — повідомити письмово із зазначенням причин відмови. Таке рішення може бути оскаржене у судовому порядку.

За інформацією Міністерства юстиції України

Виправляємо помилки в паперових й електронних книжках

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
3930

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
6006

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді