Як підтвердити пільгу при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності учаснику бойових дій, — роз’яснює ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Витяг з Єдиного державного реєстру ветеранів війни може підтвердити право на пільгу

Трудові гарантії та права учасників бойових дій

Учасники бойових дій та особи, прирівняні до них, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від стажу роботи (п. 11 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII ; далі — Закон № 3551, ч. 1 ст. 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105- XIV; далі — Закон № 1105).

Коли визначають розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, зокрема на пільгових умовах, застосовують автоматизований обмін наявними даними між інформаційно-комунікаційними системами органів держвлади, підприємств, установ та організацій або копії відповідних посвідчень чи інших документів, які підтверджують право на пільгу (ч. 2 ст. 23 Закону № 1105).

Єдиний державний реєстр ветеранів війни (далі — Реєстр) — єдина державна інформаційно-комунікаційна система, яка призначена для того, щоб збирати, реєструвати, накопичувати, зберігати, захищати та знеособлювати інформацію про ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності, членів сімей таких осіб та членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України.

Реєстр забезпечує реалізацію зазначеними особами пільг та інших соціальних гарантій, що передбачає Закон № 3551 та інші законодавчі акти. Витяг із Реєстру щодо внесених до нього відомостей та виданих документів формується засобами Реєстру з унікальним електронним ідентифікатором у порядку, що встановлює КМУ.

Особи, які набули статусу учасника бойових дій, мають право отримати витяг із Реєстру у порядку, що визначило Положення про Єдиний державний реєстр ветеранів війни, затверджене постановою КМУ від 14.08.2019 № 700 (далі — Положення № 700). Вони набувають статусу згідно з Порядком надання в автоматичному режимі статусу учасника бойових дій у період воєнного стану в районах ведення воєнних (бойових) дій або на тимчасово окупованих територіях, затвердженим постановою КМУ «Деякі питання надання в автоматичному режимі статусу учасника бойових дій у період воєнного стану» від 10.09.2024 № 1041.

Реєстр є централізованим офіційним джерелом верифікації інформації про наявність відповідного статусу (п. 10 Положення № 700). Витяг з Реєстру — документ у паперовій формі, що підтверджує наявність або відсутність у Реєстрі відомостей про особу на дату та час, коли його сформували, у тому числі підстави та дату, коли надали /позбавили відповідного статусу. Витяг з Реєстру може використовуватись на території України, щоб підтвердити відповідний статус.

ПФУ зазначає, що для того, щоб підтвердити пільгу у розмірі 100% середньої зарплати / доходу при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, учасник бойових дій може надати Витяг з Реєстру (лист ПФУ від 13.02.2025 № 6245-5450/К-03/8-2800/25) .

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
1883

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7183

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8342

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді