ПФУ та Мінцифри мають протягом місяця забезпечити електронну взаємодію між реєстром застрахованих осіб та Єдиним державним вебпорталом електронних послуг
Бронювання працівників під час війни у Дії
4 березня 2025 р. КМУ оприлюднив постанову «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 28.02.2025 № 233 (далі — Постанова № 233).
У Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 (далі — Постанова № 76; Порядок № 76) встановили, що:
- До загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховують працівників, яких призвали на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Порядку № 76).
- Військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу в державних органах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, в судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування, а також на штатних посадах патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, бронюють без очікування опрацювання заяви у 72 години (ч. 2 п. 29 Порядку № 76).
- Відстрочку анулюють у разі обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів засобами Порталу Дія (пп. 8 п. 31 Порядку № 76).
У Критеріях та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76:
- Замінили період з «календарного кварталу» на «місяць» під час визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період для відповідності критерію по розміру нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб — працівників.
- Встановили, що до звернення про визначення підприємства критично важливим додається копія податкової звітності за останній податковий період.
ПФУ та Мінцифри мають протягом місяця забезпечити електронну інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Єдиним державним вебпорталом електронних послуг щодо відповідності умовам бронювання по зарплатному критерію військовозобов’язаних працівників за визначений період.
Сподіваємось, що процеси, пов'язані з офіційною публікацією Постанови № 233 та технічною реалізацією змін на порталі Дія відбудуться оперативно.
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
