Міністерство соціальної політики України в листі від 13.08.14 № 899/039/97-14 роз'яснило умови перерахунку пенсій держслужбовців
Міністерство соціальної політики України в листі від 13.08.14 № 899/039/97-14 роз'яснило умови перерахунку пенсій держслужбовців.
Частиною 1 ст. 371 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII (далі — Закон) визначено, що у разі підвищення розміру зарплати працюючим держслужбовцям, а також у зв'язку з набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій.
Порядок проведення такого перерахунку визначено постановою Кабміну «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31.05.2000 № 865. Відповідно до зазначеної постанови, перерахунок пенсій здійснюється у випадку підвищення розміру зарплати працюючим держслужбовцям відповідно до рішень Кабміну (для службовців НБУ — відповідно до рішень його Правління) з місяця підвищення розміру зарплати працюючого держслужбовця.
Водночас цей Порядок застосовується як для пенсіонерів, які на момент перерахунку пенсій продовжують працювати, так і для непрацюючих пенсіонерів.
У ст. 33 Закону зазначено, що умови оплати праці держслужбовцям, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабміном.
Оскільки на державному рівні змін умов оплати праці державних службовців не відбулося, підстав для перерахунку пенсій за викладеними в листі обставинам немає.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
