Наказом Міністерства України від 30.10.2014 № 774 внесено зміни до наказу «Про виплату винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України» від 12.06.2014 № 383. Зміни набули чинності 02.12.2014
Наказом Міністерства України від 30.10.2014 № 774 внесено зміни до наказу «Про виплату винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України» від 12.06.2014 № 383 (далі — Наказ № 383). Зміни набули чинності 02.12.2014.
Пункт 2 Наказу № 383 доповнено абзацом другим, яким передбачено, що військовослужбовцям, евакуйованим у зв’язку з пораненнями (контузіями, травмами, каліцтвами), отриманими під час участі в АТО, виплата винагороди здійснюється не тільки за безпосередню участь в АТО, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбиття збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільнення цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою, а також під час перебування на стаціонарному лікуванні в закладах охорони здоров’я.
Розмір винагороди становить 100% місячного грошового забезпечення, але не менше ніж 3000 грн. на місяць.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
