Наказом Міністерства України від 30.10.2014 № 774 внесено зміни до наказу «Про виплату винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України» від 12.06.2014 № 383. Зміни набули чинності 02.12.2014
Наказом Міністерства України від 30.10.2014 № 774 внесено зміни до наказу «Про виплату винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України» від 12.06.2014 № 383 (далі — Наказ № 383). Зміни набули чинності 02.12.2014.
Пункт 2 Наказу № 383 доповнено абзацом другим, яким передбачено, що військовослужбовцям, евакуйованим у зв’язку з пораненнями (контузіями, травмами, каліцтвами), отриманими під час участі в АТО, виплата винагороди здійснюється не тільки за безпосередню участь в АТО, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбиття збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільнення цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою, а також під час перебування на стаціонарному лікуванні в закладах охорони здоров’я.
Розмір винагороди становить 100% місячного грошового забезпечення, але не менше ніж 3000 грн. на місяць.
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
