За яких умов роботодавець зобов’язаний повідомляти центр зайнятості про скорочення
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до нього і лише якщо таке звільнення є масовим згідно із п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення».
Як скоротити чисельність і штат: покроково
Масовим є звільнення з ініціативи роботодавця протягом одного місяця:
- від 10 працівників — на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 осіб;
- від 10 % працівників — на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 осіб;
- від 30 працівників — на підприємстві з чисельністю від 301 до 1000 осіб;
- від 3 % працівників — на підприємстві з чисельністю від 1001 осіб.
За інформацією Telegram-каналу
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Підпишіться на 
