Чи може працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством
Законодавство про працю не передбачає обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та статус біженця чи особи, яка потребує тимчасового захисту.
Під час воєнного стану працівників, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями чи небезпекою для життя, не можуть звільнити за прогул без поважної причини.
Якщо роботу можна виконувати дистанційно, працівник може продовжити працювати, а у разі, коли відсутній зв’язок із працівником — за ним зберігають робоче місце та посаду.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
