Чи може працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством
Законодавство про працю не передбачає обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та статус біженця чи особи, яка потребує тимчасового захисту.
Під час
воєнного стану
працівників, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями чи небезпекою для життя, не можуть звільнити за прогул без поважної причини.
Якщо роботу можна виконувати дистанційно, працівник може продовжити працювати, а у разі, коли відсутній зв’язок із працівником — за ним зберігають робоче місце та посаду.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
