Як правильно діяти згідно із пунктом 3 постанови Кабміну № 369
Всі державні органи повинні переглянути результати класифікації посад державної служби, щоб привести їх у відповідність з п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2025 року № 369 «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби».
Про перегляд результатів необхідно видати відповідний наказ. За результатами перегляду керівник державного органу має прийняти рішення про доцільність проведення повторної класифікації посад.
У разі необхідності проведення повторної класифікації посад видається наказ із зазначенням підстави — пункт 3 постанови №369.
Якщо повторна класифікація посад не потрібна, необхідно поінформувати про це НАДС офіційним листом.
НАДС надалі буде погоджувати лише результати повторної класифікації посад, зазначених у порівняльній відомості.
Державні органи, що проводять класифікацію вперше, не здійснюють перегляд, а проводять її у встановленому Алгоритмом порядку.
За інформацією НАДС
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Дізнайтеся кому саме надається додаткова відпустка, які умови її отримання, а також тривалість та особливості перенесення.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
Підпишіться на 
