Напрям «Експертус Кадри» з радістю допоможе Вам у створенні святкової атмосфери, адже ми вже підготували для Вас гарантовані подарунки на будь-який смак, а також розіграш новорічної лотереї
Перший сніг, ялинкові іграшки, мерехтіння гірлянд і чудовий аромат мандаринів — усе це передує найчарівнішому святу — Новому року. Усі ми, незалежно від віку, завжди чекаємо на новорічне диво та прагнемо створити той самий «особливий настрій».
Напрям «Експертус Кадри» з радістю допоможе Вам у створенні святкової атмосфери, адже ми вже підготували для Вас гарантовані подарунки на будь-який смак, а також розіграш новорічної лотереї!
Оформлюйте передплату найкращого фахового видання «Кадровик-01» або експертно-правової системи «Експертус Кадри» на весь 2015 рік у редакції до 20 грудня 2014 року та отримайте гарантовані подарунки:
- за передплату журналу «Кадровик-01» — доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом «Лайт» + КАЛЕНДАР КАДРОВИКА 2015 зі шпаргалками
- за передплату експертно-правової системи «Експертус Кадри» за тарифами «Стандарт», «Сільвер» або «Голд» — сертифікат мережі магазинів «Watsons» на 100 гривень
Та на цьому сюрпризи не закінчуються. Адже серед усіх учасників акції буде проведено розіграш новорічної лотереї.
Подарунки, що будуть розіграні у лотереї:
І місце — планшет
ІІ, ІІІ та ІV місця — персональні фотосесії з розміщенням найкращого фото на обкладинці журналу «Кадровик-01» (лютий, березень, квітень)
Інші подарунки, що будуть розіграні серед учасників:
- 5 сертифікатів на знижку в розмірі 400 гривень та 100 сертифікатів на знижку в розмірі 100 гривень на передплату будь-якого видання або проходження курсів від тематичного напряму «Експертус Кадри»
- 50 найкращих випусків КОЗА-ДИСКа «Шаблони і розробки для кадрової служби» 2014 року
- 10 чайних наборів
- 3 флешки
Переможці будуть визначені шляхом проведення випадкової вибірки даних покупців за допомогою сайту www.random.org
Результати лотереї будуть оголошені 24 грудня 2014 року в новинах групи «Гаряча Лінія Кадровика» у «Фейсбуці» та на порталі кадровиків України «Гаряча Лінія Кадровика».
Бажаємо успіху!
Скачати офіційні правила Лотереї
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
