Напрям «Експертус Кадри» з радістю допоможе Вам у створенні святкової атмосфери, адже ми вже підготували для Вас гарантовані подарунки на будь-який смак, а також розіграш новорічної лотереї
Перший сніг, ялинкові іграшки, мерехтіння гірлянд і чудовий аромат мандаринів — усе це передує найчарівнішому святу — Новому року. Усі ми, незалежно від віку, завжди чекаємо на новорічне диво та прагнемо створити той самий «особливий настрій».
Напрям «Експертус Кадри» з радістю допоможе Вам у створенні святкової атмосфери, адже ми вже підготували для Вас гарантовані подарунки на будь-який смак, а також розіграш новорічної лотереї!
Оформлюйте передплату найкращого фахового видання «Кадровик-01» або експертно-правової системи «Експертус Кадри» на весь 2015 рік у редакції до 20 грудня 2014 року та отримайте гарантовані подарунки:
- за передплату журналу «Кадровик-01» — доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом «Лайт» + КАЛЕНДАР КАДРОВИКА 2015 зі шпаргалками
- за передплату експертно-правової системи «Експертус Кадри» за тарифами «Стандарт», «Сільвер» або «Голд» — сертифікат мережі магазинів «Watsons» на 100 гривень
Та на цьому сюрпризи не закінчуються. Адже серед усіх учасників акції буде проведено розіграш новорічної лотереї.
Подарунки, що будуть розіграні у лотереї:
І місце — планшет
ІІ, ІІІ та ІV місця — персональні фотосесії з розміщенням найкращого фото на обкладинці журналу «Кадровик-01» (лютий, березень, квітень)
Інші подарунки, що будуть розіграні серед учасників:
- 5 сертифікатів на знижку в розмірі 400 гривень та 100 сертифікатів на знижку в розмірі 100 гривень на передплату будь-якого видання або проходження курсів від тематичного напряму «Експертус Кадри»
- 50 найкращих випусків КОЗА-ДИСКа «Шаблони і розробки для кадрової служби» 2014 року
- 10 чайних наборів
- 3 флешки
Переможці будуть визначені шляхом проведення випадкової вибірки даних покупців за допомогою сайту www.random.org
Результати лотереї будуть оголошені 24 грудня 2014 року в новинах групи «Гаряча Лінія Кадровика» у «Фейсбуці» та на порталі кадровиків України «Гаряча Лінія Кадровика».
Бажаємо успіху!
Скачати офіційні правила Лотереї
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
