Передплатникам — подарунки до Нового року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Напрям «Експертус Кадри» з радістю допоможе Вам у створенні святкової атмосфери, адже ми вже підготували для Вас гарантовані подарунки на будь-який смак, а також розіграш новорічної лотереї

Перший сніг, ялинкові іграшки, мерехтіння гірлянд і чудовий аромат мандаринів — усе це передує найчарівнішому святу — Новому року. Усі ми, незалежно від віку, завжди чекаємо на новорічне диво та прагнемо створити той самий «особливий настрій».

Напрям «Експертус Кадри» з радістю допоможе Вам у створенні святкової атмосфери, адже ми вже підготували для Вас гарантовані подарунки на будь-який смак, а також розіграш новорічної лотереї!

Оформлюйте передплату найкращого фахового видання «Кадровик-01» або експертно-правової системи «Експертус Кадри» на весь 2015 рік у редакції до 20 грудня 2014 року та отримайте гарантовані подарунки:

  • за передплату журналу «Кадровик-01» — доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом «Лайт» + КАЛЕНДАР КАДРОВИКА 2015 зі шпаргалками
  • за передплату експертно-правової системи «Експертус Кадри» за тарифами «Стандарт», «Сільвер» або «Голд» — сертифікат мережі магазинів «Watsons» на 100 гривень

Та на цьому сюрпризи не закінчуються. Адже серед усіх учасників акції буде проведено розіграш новорічної лотереї.

Подарунки, що будуть розіграні у лотереї:

І місце — планшет

ІІ, ІІІ та ІV місця — персональні фотосесії з розміщенням найкращого фото на обкладинці журналу «Кадровик-01» (лютий, березень, квітень)

Інші подарунки, що будуть розіграні серед учасників:

  • 5 сертифікатів на знижку в розмірі 400 гривень та 100 сертифікатів на знижку в розмірі 100 гривень на передплату будь-якого видання або проходження курсів від тематичного напряму «Експертус Кадри» 
  • 50 найкращих випусків КОЗА-ДИСКа «Шаблони і розробки для кадрової служби» 2014 року
  • 10 чайних наборів
  • 3 флешки

Переможці будуть визначені шляхом проведення випадкової вибірки даних покупців за допомогою сайту www.random.org

Результати лотереї будуть оголошені 24 грудня 2014 року в новинах групи «Гаряча Лінія Кадровика» у «Фейсбуці» та на порталі кадровиків України «Гаряча Лінія Кадровика».

Бажаємо успіху!

 

Скачати офіційні правила Лотереї

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11665

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4726

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1891

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5912

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді