Порядок спецперевірок планують спростити

2750

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Спецперевірку не проводитимуть щодо осіб, яких звільняють та наступного дня призначають на посаду в одному держоргані чи ОМС

До теми

30 квітня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації порядку проведення спеціальної перевірки під час дії воєнного стану в Україні»№ 13234 (далі — Законопроєкт № 13234). Його розробили, щоб оптимізувати процедуру й умови, за яких проводять спеціальну перевірку.

Питання-відповідь

Під час воєнного стану на посади держслужби і посади в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) особи призначаються без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII; далі — Закон № 389). При цьому вони не можуть бути переведені на інші посади держслужби або посади в ОМС.

Депутати зазначають, що до НАЗК надійшла велика кількість запитів на проведення спецперевірки стосовно кандидатів на посади в державних органах, ОМС, які в межах одного органу звільняються, а наступного дня призначаються на посаду. Це призводить до повторної перевірки стосовно однієї особи в межах одного органу та одного звітного періоду. Тому виникла необхідність переглянути підстави, за яких не проводитимуть спецперевірку.

Пропонують встановити, що спецперевірка не проводитиметься стосовно осіб, які призначаються без конкурсу на посади держслужби, посади в ОМС та під час воєнного стану на політичні посади у відповідному органі, з якого особу звільнили, а на наступний день призначили за умови, що у цьому органі вже проводили щодо неї спецперевірку.

Зміни внесуть до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII та Закону № 389.

Нагадаємо, спецперевірки стосовно осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, а також посади з підвищеним корупційним ризиком відновив Закон України «Про внесення змін до деяких законів України про визначення порядку подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, в умовах воєнного стану» від 20.09.2023 № 3384-IX. Перелік посад з високим та підвищеним рівнем корупційних ризиків НАЗК затвердив наказом від 06.11.2023 № 249/23.

Актуально

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11695

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2145

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26431

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92395

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді