Порядок спецперевірок планують спростити

1823

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Спецперевірку не проводитимуть щодо осіб, яких звільняють та наступного дня призначають на посаду в одному держоргані чи ОМС

До теми

30 квітня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації порядку проведення спеціальної перевірки під час дії воєнного стану в Україні»№ 13234 (далі — Законопроєкт № 13234). Його розробили, щоб оптимізувати процедуру й умови, за яких проводять спеціальну перевірку.

Питання-відповідь

Під час воєнного стану на посади держслужби і посади в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) особи призначаються без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII; далі — Закон № 389). При цьому вони не можуть бути переведені на інші посади держслужби або посади в ОМС.

Депутати зазначають, що до НАЗК надійшла велика кількість запитів на проведення спецперевірки стосовно кандидатів на посади в державних органах, ОМС, які в межах одного органу звільняються, а наступного дня призначаються на посаду. Це призводить до повторної перевірки стосовно однієї особи в межах одного органу та одного звітного періоду. Тому виникла необхідність переглянути підстави, за яких не проводитимуть спецперевірку.

Пропонують встановити, що спецперевірка не проводитиметься стосовно осіб, які призначаються без конкурсу на посади держслужби, посади в ОМС та під час воєнного стану на політичні посади у відповідному органі, з якого особу звільнили, а на наступний день призначили за умови, що у цьому органі вже проводили щодо неї спецперевірку.

Зміни внесуть до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII та Закону № 389.

Нагадаємо, спецперевірки стосовно осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, а також посади з підвищеним корупційним ризиком відновив Закон України «Про внесення змін до деяких законів України про визначення порядку подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, в умовах воєнного стану» від 20.09.2023 № 3384-IX. Перелік посад з високим та підвищеним рівнем корупційних ризиків НАЗК затвердив наказом від 06.11.2023 № 249/23.

Актуально

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3774

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1664

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5671

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
301

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558835

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді