Порядок спецперевірок планують спростити

1009

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Спецперевірку не проводитимуть щодо осіб, яких звільняють та наступного дня призначають на посаду в одному держоргані чи ОМС

До теми

30 квітня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації порядку проведення спеціальної перевірки під час дії воєнного стану в Україні»№ 13234 (далі — Законопроєкт № 13234). Його розробили, щоб оптимізувати процедуру й умови, за яких проводять спеціальну перевірку.

Питання-відповідь

Під час воєнного стану на посади держслужби і посади в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) особи призначаються без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII; далі — Закон № 389). При цьому вони не можуть бути переведені на інші посади держслужби або посади в ОМС.

Депутати зазначають, що до НАЗК надійшла велика кількість запитів на проведення спецперевірки стосовно кандидатів на посади в державних органах, ОМС, які в межах одного органу звільняються, а наступного дня призначаються на посаду. Це призводить до повторної перевірки стосовно однієї особи в межах одного органу та одного звітного періоду. Тому виникла необхідність переглянути підстави, за яких не проводитимуть спецперевірку.

Пропонують встановити, що спецперевірка не проводитиметься стосовно осіб, які призначаються без конкурсу на посади держслужби, посади в ОМС та під час воєнного стану на політичні посади у відповідному органі, з якого особу звільнили, а на наступний день призначили за умови, що у цьому органі вже проводили щодо неї спецперевірку.

Зміни внесуть до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII та Закону № 389.

Нагадаємо, спецперевірки стосовно осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, а також посади з підвищеним корупційним ризиком відновив Закон України «Про внесення змін до деяких законів України про визначення порядку подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, в умовах воєнного стану» від 20.09.2023 № 3384-IX. Перелік посад з високим та підвищеним рівнем корупційних ризиків НАЗК затвердив наказом від 06.11.2023 № 249/23.

Актуально

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
196

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
540688

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68798

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
370

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді