Відтепер вручення повісток фіксуватимуть у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а процес медогляду стане більш регламентованим
Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК
6 травня 2025 року КМУ вніс зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.
Уточнили, зокрема:
- положення щодо кінцевого строку відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації окремим категоріям військовозобов’язаних та резервістів;
- процедуру формування направлення на військово-лікарську комісію (ВЛК) в електронній формі за допомогою Єдиного державного реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- перелік документів, що підтверджують право на відстрочку особам, які утримують троє і більше дітей віком до 18 років тощо.
Конкретизували випадки, за яких громадян не направлятимуть на медогляд, щоб визначити придатність до військової служби.
Визначили також умови направлення на ВЛК осіб, які не проходили медогляд, або в яких закінчився строк дії рішення (постанови) про придатність до військової служби.
Текст документу наразі не оприлюднили.
За інформацією
телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука
Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті