Реєстр застрахованих осіб складається з електронних облікових карток. Отримати витяг про доходи можна у Пенсійному фонді, на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду або на Порталі Дія.
Як отримати відомості про трудову діяльність
Витяг з Реєстру формується і надсилається автоматично в персональний кабінет працівника, якщо запит був електронним, або його дають у паперовій формі особисто працівнику після пред’явлення документа, що посвідчує особу, та реєстраційного номера платника податків.
Витяг з реєстру застрахованих осіб містить такі дані:
- статус застрахованої особи;
- статус отримувача страхової виплати;
- дані про набутий страховий стаж застрахованої особи;
- відомості про період трудових відносин;
- відомості щодо нарахованої заробітної плати застрахованої особи;
- відомості про суми добровільних внесків;
- відомості про суми доплати до мінімального страхового внеску;
- відомості про інші види загальнообов’язкового державного соціального страхування.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Кіровоградській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
