Уряд розробив законопроект, який дозволить надати заробітчанам, які інвестують кошти в Україну, статус застрахованої особи
Проектом Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо сплати єдиного соціального внеску окремою категорією громадян)» від 17.11.2014 № 5199 пропонується внести зміни до статті 4 і 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та статті 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Законопроект розроблено з метою надання заробітчанам, які інвестують кошти в Україну, статусу застрахованої особи.
Відповідними змінами пропонується визнати застрахованими фізичних осіб - резидентів, що розмістили на депозитних рахунках установ Ощадного банку України доходи, отримані з джерел походження за межами України, від виконання робіт (надання послуг) за трудовими договорами (контрактами).
Прийняття законопроекту сприятиме збільшенню легальних переказів заробітчанами в Україну, надасть трудовим мігрантам, які інвестують кошти в Україну, статус застрахованої особи та дозволить державі отримати додаткові валютні надходження у розмірі 7,8 млрд. дол. щорічно.
Крім того, при настанні пенсійного віку заробітчани можуть розраховувати на гідну пенсію.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
