Уряд розробив законопроект, який дозволить надати заробітчанам, які інвестують кошти в Україну, статус застрахованої особи
Проектом Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо сплати єдиного соціального внеску окремою категорією громадян)» від 17.11.2014 № 5199 пропонується внести зміни до статті 4 і 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та статті 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Законопроект розроблено з метою надання заробітчанам, які інвестують кошти в Україну, статусу застрахованої особи.
Відповідними змінами пропонується визнати застрахованими фізичних осіб - резидентів, що розмістили на депозитних рахунках установ Ощадного банку України доходи, отримані з джерел походження за межами України, від виконання робіт (надання послуг) за трудовими договорами (контрактами).
Прийняття законопроекту сприятиме збільшенню легальних переказів заробітчанами в Україну, надасть трудовим мігрантам, які інвестують кошти в Україну, статус застрахованої особи та дозволить державі отримати додаткові валютні надходження у розмірі 7,8 млрд. дол. щорічно.
Крім того, при настанні пенсійного віку заробітчани можуть розраховувати на гідну пенсію.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
