З повноважень центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері економічного розвитку, виключать проєктну роботу, яка ураховує мобілізаційні потреби
9 травня 2025 р. КМУ зареєстрував у ВРУ проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 13 та 13-1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо повноважень центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері економічного розвитку» № 13298 (далі — Законопроєкт № 13298).
«Мобілізаційний» закон — огляд змін
Законопроєктом № 13298 планують узгодити положення Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII з положеннями Закону України «Про державне прогнозування та розроблення програм економічного і соціального розвитку України» від 23.03.2000 № 1602-III. Для чого виключити повноваження Мінекономіки:
- брати участь у розробленні проєктів державних програм економічного і соціального розвитку України з метою урахування мобілізаційних потреб держави;
- координувати роботи щодо підготовки пропозицій до проєктів державних програм економічного і соціального розвитку України в частині мобілізаційної підготовки;
- подавати пропозицій до проєктів державних програм економічного і соціального розвитку України з метою урахування мобілізаційних потреб держави.
За інформацією Тараса Мельничука,
постійного представника КМУ у ВРУ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.