Повноваження Мінекономіки у питаннях мобілізації планують змінити — законопроєкт

836

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
З повноважень центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері економічного розвитку, виключать проєктну роботу, яка ураховує мобілізаційні потреби

9 травня 2025 р. КМУ зареєстрував у ВРУ проєкт Закону України «Про внесення змін до статей 13 та 13-1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо повноважень центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері економічного розвитку» № 13298 (далі — Законопроєкт № 13298).

«Мобілізаційний» закон — огляд змін

Законопроєктом № 13298 планують узгодити положення Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII з положеннями Закону України «Про державне прогнозування та розроблення програм економічного і соціального розвитку України» від 23.03.2000 № 1602-III. Для чого виключити повноваження Мінекономіки:

  • брати участь у розробленні проєктів державних програм економічного і соціального розвитку України з метою урахування мобілізаційних потреб держави;
  • координувати роботи щодо підготовки пропозицій до проєктів державних програм економічного і соціального розвитку України в частині мобілізаційної підготовки;
  • подавати пропозицій до проєктів державних програм економічного і соціального розвитку України з метою урахування мобілізаційних потреб держави.

За інформацією Тараса Мельничука,

постійного представника КМУ у ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1931

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26171

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92005

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20618

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді