Працевлаштуватись на державну службу можна буде через «Дію»

1516

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
КМУ протягом двох років реалізує експериментальний проєкт

Як приймати на роботу

16 травня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Про реалізацію експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для працевлаштування» від 16.05.2025 № 578 (далі — Постанова № 578).

Порядок реалізації експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для працевлаштування (далі — Порядок; експериментальний проект), затверджений Постановою № 578, встановлює, що:

  • його не застосовуватимуть, коли на держслужбу вступають за результатами конкурсу;
  • для подання згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Порядку не застосовується подання такої згоди разом із заявою на призначення.

Учасниками експериментального проекту визначили Мінцифри, Мінекономіки, НАДС, державне підприємство «ДІЯ» (далі — роботодавці) та громадян України, які бажають працевлаштуватись з використанням засобів Порталу Дія.

Ми повідомлення

Передбачили, що працевлаштування включатиме:

  • вступ на держслужбу на посади категорій «Б» та «В»;
  • призначення на посади працівників держорганів, які виконують функції з обслуговування, до державних органів, що є учасниками експериментального проекту;
  • прийняття на роботу до ДП «ДІЯ».

Порядок визначив:

  • що інформацію про посади, які потрібно заповнити, роботодавці розміщуватимуть засобами Порталу Дія;
  • особа, яка бажає працевлаштуватись, має встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному пристрої, пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію, сформувати запит на вакансію та додати резюме;
  • роботодавець у 14-денний строк з дня, як отримав запит, розглядає інформацію та повідомляє особу засобами Порталу Дія про результати розгляду;
  • особа подаватиме засобами Порталу Дія заяву про прийняття на роботу у строк, що не перевищує п’ять робочих днів з дня, коли отримала повідомлення. Документи теж подаватимуться через «Дію» шляхом передачі електронних копій та окремої інформації.

Мінцифри має надати методичну допомогу, щоб реалізувати експериментальний проект та протягом двох місяців з дня, коли набере чинності Постанова № 578, реалізувати технічну можливість використовувати «Дію» для працевлаштування.

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1985

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26220

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92070

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20681

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді