Працевлаштуватись на державну службу можна буде через «Дію»

262

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
КМУ протягом двох років реалізує експериментальний проєкт

Як приймати на роботу

16 травня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Про реалізацію експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для працевлаштування» від 16.05.2025 № 578 (далі — Постанова № 578).

Порядок реалізації експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для працевлаштування (далі — Порядок; експериментальний проект), затверджений Постановою № 578, встановлює, що:

  • його не застосовуватимуть, коли на держслужбу вступають за результатами конкурсу;
  • для подання згоди на проведення спеціальної перевірки відповідно до Порядку не застосовується подання такої згоди разом із заявою на призначення.

Учасниками експериментального проекту визначили Мінцифри, Мінекономіки, НАДС, державне підприємство «ДІЯ» (далі — роботодавці) та громадян України, які бажають працевлаштуватись з використанням засобів Порталу Дія.

Ми повідомлення

Передбачили, що працевлаштування включатиме:

  • вступ на держслужбу на посади категорій «Б» та «В»;
  • призначення на посади працівників держорганів, які виконують функції з обслуговування, до державних органів, що є учасниками експериментального проекту;
  • прийняття на роботу до ДП «ДІЯ».

Порядок визначив:

  • що інформацію про посади, які потрібно заповнити, роботодавці розміщуватимуть засобами Порталу Дія;
  • особа, яка бажає працевлаштуватись, має встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному пристрої, пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію, сформувати запит на вакансію та додати резюме;
  • роботодавець у 14-денний строк з дня, як отримав запит, розглядає інформацію та повідомляє особу засобами Порталу Дія про результати розгляду;
  • особа подаватиме засобами Порталу Дія заяву про прийняття на роботу у строк, що не перевищує п’ять робочих днів з дня, коли отримала повідомлення. Документи теж подаватимуться через «Дію» шляхом передачі електронних копій та окремої інформації.

Мінцифри має надати методичну допомогу, щоб реалізувати експериментальний проект та протягом двох місяців з дня, коли набере чинності Постанова № 578, реалізувати технічну можливість використовувати «Дію» для працевлаштування.

За інформацією КМУ

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66346

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
200

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
309

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
336

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15392

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді