Трудовий кодекс України — довгоочікуваний нормативно-правовий акт, розробка якого триває вже понад 10 років. Наразі Міністерством соціальної політики України розроблено і оприлюднено новий проект Трудового кодексу
Необхідність прийняття нового Трудового кодексу назріла давно, адже на сьогодні трудові відносини регламентуються Кодексом законів про працю України, прийнятим ще у 1971 році, і величезною кількістю нормативних актів з питань праці, що визначають шляхи реалізації норм КЗпП та інших питань, які ним не врегульовані.
Країні давно був потрібний кодифікований акт законодавства, який би комплексно регламентував трудові відносини. За останні роки на розгляд Верховної Ради вже подавався проект Трудового кодексу, утім, він так і не був прийнятий.
Наразі наказом Міністерства соціальної політики України від 06.06.2014 № 374 було утворено робочу групу для розробки нового проекту Трудового кодексу, який враховував би усі потреби регламентування трудових відносин і вдосконалення відповідно сфери законодавства.
Отже, проект нового Трудового кодексу розроблено і оприлюднено.
Структурно новий Трудовий кодекс складається з 9 книг, 43 розділів і міститиме 521 статтю.
Новий Трудовий кодекс докладно регламентуватиме питання суміщення професій (посад), порядок визнання трудового договору недійсним, надомну, тимчасову, сезонну роботу, відсторонення від роботи, припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника.
Трудовий кодекс визначатиме і такі аспекти, як важкість і напруженість праці, роз’їзний характер праці, вахтовий метод, польові умови праці, чергування.
Трудовий кодекс вводить у нормативне поле і такий новий термін як «призупинення трудових відносин».
Із новацій Трудового кодексу варто відмітити новий вид відпустки — «Заохочувальна відпустка, що надається за ініціативою роботодавця» (ст. 265 проекту ТК).
Так, Правилами внутрішнього трудового розпорядку чи колективним договором може бути передбачено надання працівникам заохочувальних відпусток за сумлінне виконання трудових обов‘язків, тривалу добросовісну працю та з інших підстав тривалістю до 7 календарних днів із збереженням заробітної плати.
За ініціативою роботодавця з підстав, передбачених у частині першій статті 265 ТК, можуть надаватися заохочувальні відпустки, тривалість яких визначається роботодавцем самостійно.
Проектом передбачається, що Трудовий кодекс набере чинності з 1 січня 2016 року.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
