Технічні зміни ліміту на бронювання у Дії містять ризики для оборонних підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Федерація роботодавців закликає Міноборони терміново ініціювати зміни у порядок бронювання засобами Порталу Дія

Бронювання працівників під час війни у Дії

Федерація роботодавців України (далі — ФРУ) закликає повернути 100% бронювання працівників підприємств, що визначило критично важливими Міноборони. Йдеться про технічну зміну ліміту з 100% на 50% на рівні програмного продукту послуги бронювання засобам Порталу Дія для бронювання працівників підприємств, які визначило Міноборони критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань в особливий період.

Норми пункту 5  Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76), дозволяють бронювати 100% військовозобов’язаних критично важливим підприємствам для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу для Мінстратегпрому. Тож критично важливі для забезпечення потреб ЗСУ підприємства, що отримали статус у Міноборони, не мають дозволу бронювати всіх працівників. Ймовірно, з цієї підстави Мінцифри внесло зміни до функціоналу послуги бронювання на Порталі Дія та зменшило для них ліміт на бронювання зі 100% до 50%.

ФРУ отримує численні звернення підприємств у зв’язку з неочікуваними змінами у функціоналі послуги бронювання. Тому звертається до Міноборони з пропозицією терміново ініціювати зміни до пункту 5 Порядку № 76 та внести їх на розгляду Уряду. Федерація, зокрема, пропонує  передбачити право на 100% бронювання для працівників підприємств, критично важливих для Міноборони. Ситуація, що склалась, ставить під загрозу можливість вчасно виконати оборонні контракти, від яких залежить обороноздатність країни.

За інформацією ФРУ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Норма продолжительности рабочего времени 2027

Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
862

Норма тривалості робочого часу на 2027 рік

Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
3458

Як скласти правила внутрішнього трудового розпорядку

У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
215118

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70179

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді