Як розраховувати дні лікарняного через травму у стані алкогольного сп’яніння
Працівник отримав побутову травму, але на лікарняному є позначка «алкогольне сп’яніння», тому його не оплачували. Під час наступного лікарняного працівника роботодавець хоче виключити дні попереднього лікарняного із розрахунку оплати.
Існує вичерпний перелік періодів, не відпрацьованих з поважних причин, які виключаються з розрахункового періоду під час обчислення зарплати для призначення страхових виплат.
Чи оплачують лікарняний з відміткою про алкогольне сп’яніння
Зв’язок періоду непрацездатності та надання допомоги до таких причин не відносять.
Дні хвороби, щодо яких у лікарняному є позначка «алкогольне сп’яніння», виключають з розрахункового періоду незалежно від того, що за цей період допомога по тимчасовій непрацездатності не надавалась.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Херсонській області
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
