Із 23 серпня кожна організація прийматиме цифрові паспорти в Дії, бо вони на рівні закону матимуть таку ж юридичну силу, як пластикові чи паперові аналоги.
Щоб підтвердити свою особу, необхідно:
- показати цифровий паспорт із фото у Дії;
- натиснути на нього, щоб побачити QR або штрихкод;
- коди можна зчитати сканером чи планшетом;
- при підтвердженні особи з Дією персональні дані не передаються.
Щоб поділитись копією паспорта в Дії, потрібно:
- відкрити паспорт у Дії;
- надати штрихкод для сканування менеджеру;
- підтвердити сповіщення про підтвердження запиту;
- Дія сформує цифрову копію паспорта з е-підписом Дії та передасть до системи запитувача.
Паспорти-книжечки зразка 1994 року та не біометричні закордонні паспорти не відображаються в Дії і їхніми копіями не можна поділитись.
За інформацією Мінцифри
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
