Працюючі жінки, які мають право на страхові виплати, можуть отримати допомогу по вагітності та пологах відповідно до чинного законодавства
Жінки, які працюють офіційно чи ведуть підприємницьку діяльність, мають право на лікарняні у зв’язку з вагітністю та пологами. Умовою для отримання виплат є оформлений листок непрацездатності. Розмір допомоги — 100% середньої заробітної плати або доходу. Виплати надають за весь період декретної відпустки на підставі електронного медвисновку.
Право на допомогу мають також жінки, які уклали трудовий договір, гіг-контракт, цивільно-правовий договір або зареєстровані як ФОП і сплачують ЄСВ.
За інформацією Головного управління
Пенсійного фонду України в Запорізькій області
Кому і коли призначають допомогу по вагітності
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
«Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Підпишіться на 
