НАДС роз’яснило, як проводити повторну класифікацію посад та переглядати результати

1068

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Держоргани зобов’язані переглянути результати класифікації посад держслужби, щоб узгодити їх із Постановою № 369

НАДС роз’яснило, як проводити повторну класифікацію посад та переглядати результати

Ми повідомляли раніше

НАДС підготувало відповіді на актуальні запитання щодо постанови КМУ «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби» від 01.04.2025 № 369.

Відповіли, зокрема:

  • які документи держорган повинен направити до НАДС, якщо керівник вирішив переглянути класифікацію посад;
  • яку причину повторної класифікації вказувати;
  • чи потрібна повторна класифікація посад, якщо змінили назву держоргану чи структурного підрозділу;
  • яка процедура погодження НАДС у разі повторної класифікації.

Також НАДС повідомило, що на вебсайті не буде інформувати про стан погодження результатів класифікації посад, оскільки з 04.06.2025 запровадили надання висновків НАДС.

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3757

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1659

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5665

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
300

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558779

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді