Єдиний підхід в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад діє

3115

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон, який впроваджує зміни набув, чинності 4 червня

Президент підписав Закон про оплату праці держслужбовців

4 червня 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-IX (далі — Закон № 4282). Він запроваджує прозору систему оплати праці на держслужбі, посилює роль посадового окладу та обмежує надмірні необґрунтовані виплати, оптимізує граничну чисельність працівників держорганів, впровадить системи грейдів.

Ми повідомляли раніше

Основні новації:

  • класифікація посад держслужби — основа, щоб визначити посадові оклади. Враховуватимуть складність роботи, рівень відповідальності, функціональний напряму та юрисдикцію держоргану.
  • структуру зарплати складає:
    • стала частина — 70%: оклад, надбавки за вислугу та ранг;
    • варіативна частина — 30%: премії, що залежать від результатів роботи;
    • компенсаційні виплати: за роботу, що передбачає доступ до держтаємниці, матеріальна допомога тощо;

Єдиний підхід в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад діє

  • мінімальний посадовий оклад не може бути нижчим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатної особи, що встановили на 1 січня відповідного року;

  • щорічна оплачувана відпустка — 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги.

На період дії воєнного стану та протягом шести місяців з дня коли його припинять або скасують, КМУ може встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці держслужбовців. Фонд преміювання держоргану встановили у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Для того, щоб встановити розміри посадових окладів, держоргани в межах юрисдикції поділили за типами.

Єдиний підхід в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад дієЄдиний підхід в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад діє

Більше на тему

КМУ має прийняти відповідні підзаконні акти та у тримісячний строк внести законопроєкт про механізм обчислення граничної чисельності держслужбовців.

Разом із Законом № 4282 набирає чинності постанова КМУ «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби» від 01.04.2025 № 369 (далі — Постанова № 369). Тож держоргани мають переглянути результати класифікації посад держслужби, щоб узгодити їх із Постановою № 369. Строк — від 20 робочих днів до двох місяців в залежності від чисельності штату.

Як зміниться класифікація посад держслужби

За інформацією газети «Голос України» та ВРУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21771

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10133

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54277

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41486

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147146

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді