Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад».
Закон запроваджує нову систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад на постійній основі.
Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є:
- стала заробітна плата:
- посадовий оклад (з 1 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу не менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму);
- надбавка за вислугу років (2 % посадового окладу за кожний рік стажу державної служби, але не більше 30 % посадового окладу);
- надбавка за ранг (визначається Кабінетом Міністрів).
- варіативна заробітна плата:
- місячна премія (не більше 30 % від посадового окладу);
- квартальна премія (не більше 90 % від посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу);
- премія за результатами щорічного оцінювання.
Закон також передбачає грошову допомогу з настанням щорічної відпустки у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця. Крім того, передбачена матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.
На період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення можуть встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці держслужбовців.
З дати набрання чинності Законом такі складові оплати праці держслужбовця визнають гарантованими державою виплатами незалежно від зарплати.
Гарантії та компенсації не враховують при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.
Планування цих складових оплати праці передбачать в Порядку планування фонду оплати праці державних службовців.
За інформацією НАДС
