Роботодавець не має права утримувати трудову книжку чи перешкоджати звільненню
Працівник має право припинити трудові відносини за власним бажанням без погодження з керівником. Відповідно до ст. 38 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, можна розірвати, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Цей строк не є умовою звільнення — а лише час для роботодавця знайти заміну.
Відмова у звільненні або утримання трудової книжки — порушення трудового законодавства та ознаки примусової праці, що прямо заборонена ст. 43 Конституції України.
Облік трудової діяльності здійснюється в електронному форматі — через реєстр застрахованих осіб. Проте у разі, якщо у працівника залишилась паперова трудова книжка, роботодавець зобов’язаний видати її у день звільнення.
У разі порушень прав варто звертатися до територіального органу Держпраці. Інспектор праці має повноваження вимагати від роботодавця усунути порушення, зокрема — повернути працівникові документи та оформити звільнення згідно із законодавством.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
