Роботодавець не має права утримувати трудову книжку чи перешкоджати звільненню
Працівник має право припинити трудові відносини за власним бажанням без погодження з керівником. Відповідно до ст. 38 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, можна розірвати, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Цей строк не є умовою звільнення — а лише час для роботодавця знайти заміну.
Відмова у звільненні або утримання трудової книжки — порушення трудового законодавства та ознаки примусової праці, що прямо заборонена ст. 43 Конституції України.
Облік трудової діяльності здійснюється в електронному форматі — через реєстр застрахованих осіб. Проте у разі, якщо у працівника залишилась паперова трудова книжка, роботодавець зобов’язаний видати її у день звільнення.
У разі порушень прав варто звертатися до територіального органу Держпраці. Інспектор праці має повноваження вимагати від роботодавця усунути порушення, зокрема — повернути працівникові документи та оформити звільнення згідно із законодавством.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Згода на обробку персональних даних для передання сканкопіїї трудової книжки на перший погляд є важливим кроком у процесі забезпечення відповідності законодавству та захисту особистої інформації. Однак чи потрібна згода на обробку персональних даних для сканкопіїї трудової сьогодні та яку форму вона має, — читайте у статті.
Аудит трудових книжок слід проводити, зокрема, коли на роботу оформився новий кадровик та перед тим як подавати скановані копії трудових книжок для оцифрування до Пенсійного фонду. Детально про випадки проведення аудиту трудових книжок та про дії роботодавця і працівника у разі втрати трудової книжки читайте у статті.
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Підпишіться на 
