Роботодавець не має права утримувати трудову книжку чи перешкоджати звільненню
Працівник має право припинити трудові відносини за власним бажанням без погодження з керівником. Відповідно до ст. 38 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, можна розірвати, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Цей строк не є умовою звільнення — а лише час для роботодавця знайти заміну.
Відмова у звільненні або утримання трудової книжки — порушення трудового законодавства та ознаки примусової праці, що прямо заборонена ст. 43 Конституції України.
Облік трудової діяльності здійснюється в електронному форматі — через реєстр застрахованих осіб. Проте у разі, якщо у працівника залишилась паперова трудова книжка, роботодавець зобов’язаний видати її у день звільнення.
У разі порушень прав варто звертатися до територіального органу Держпраці. Інспектор праці має повноваження вимагати від роботодавця усунути порушення, зокрема — повернути працівникові документи та оформити звільнення згідно із законодавством.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Підпишіться на 
