Мобілізовано без документів: як діяти кадровику

Якщо працівника мобілізовано, але жодного документа він не надав, кадровику слід зафіксувати його відсутність у табелі як неявку з нез’ясованих причин (НЗ).

Згідно з вимогами законодавства, на період служби за мобілізацією працівник має бути увільнений від роботи. Але до надання відповідного документа роботодавець не має юридичних підстав змінювати облік.

Підтвердити мобілізацію може сам працівник, надіславши копію військового квитка, наказу про зарахування до частини або повідомлення з ТЦК та СП. У деяких випадках таке повідомлення може надійти від територіального центру комплектування самостійно. Якщо є сумніви — підприємство може звернутись до ТЦК з відповідним запитом.

Увільнення через призов по мобілізації

Після отримання офіційного підтвердження слід:

• видати наказ про увільнення працівника з дати мобілізації;
• оновити табель, змінивши відмітку з «НЗ» на «ІН» — інший невідпрацьований час відповідно до законодавства.

Це дозволить правильно вести облік та уникнути порушень під час перевірок.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці