Укладання колективного договору в умовах воєнного стану

Колективний договір — це письмова угода між роботодавцем і працівниками (або їх представниками), яка регулює трудові, соціальні й економічні відносини у колективі. Стаття 65 Господарського кодексу України та Закон «Про колективні договори і угоди» вказують, що договір укладається на підприємствах, де використовують найману працю, а також з фізособами-роботодавцями. Проте обов’язковість такого договору виникає лише за наявності ініціативи хоча б з одного боку — роботодавця або працівників.

Як укласти колективний договір

За відсутність колективного договору відповідальність не передбачена. Водночас закон встановлює відповідальність за:

• ухилення від переговорів;
• порушення чи невиконання вже укладеного договору;
• ненадання інформації, потрібної для колективних переговорів.

Таким чином, у мирний чи воєнний час — колдоговір залишається ефективним інструментом, який гарантує додаткові пільги та запобігає конфліктам. Укладати його не обов’язково, але варто.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці