Укладання колективного договору в умовах воєнного стану

1953

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
За відсутності ініціативи з боку працівників або роботодавця — колдоговір укладати не зобов’язані

Укладання колективного договору в умовах воєнного стану

Колективний договір — це письмова угода між роботодавцем і працівниками (або їх представниками), яка регулює трудові, соціальні й економічні відносини у колективі. Стаття 65 Господарського кодексу України та Закон «Про колективні договори і угоди» вказують, що договір укладається на підприємствах, де використовують найману працю, а також з фізособами-роботодавцями. Проте обов’язковість такого договору виникає лише за наявності ініціативи хоча б з одного боку — роботодавця або працівників.

Як укласти колективний договір

За відсутність колективного договору відповідальність не передбачена. Водночас закон встановлює відповідальність за:

  • ухилення від переговорів;
  • порушення чи невиконання вже укладеного договору;
  • ненадання інформації, потрібної для колективних переговорів.

Таким чином, у мирний чи воєнний час — колдоговір залишається ефективним інструментом, який гарантує додаткові пільги та запобігає конфліктам. Укладати його не обов’язково, але варто.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
166015

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
36391

Прийняття, відпустка, лікарняний та звільнення тимчасових працівників

Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
28326

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
24212

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді