Укладання колективного договору в умовах воєнного стану

2473

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
За відсутності ініціативи з боку працівників або роботодавця — колдоговір укладати не зобов’язані

Укладання колективного договору в умовах воєнного стану

Колективний договір — це письмова угода між роботодавцем і працівниками (або їх представниками), яка регулює трудові, соціальні й економічні відносини у колективі. Стаття 65 Господарського кодексу України та Закон «Про колективні договори і угоди» вказують, що договір укладається на підприємствах, де використовують найману працю, а також з фізособами-роботодавцями. Проте обов’язковість такого договору виникає лише за наявності ініціативи хоча б з одного боку — роботодавця або працівників.

Як укласти колективний договір

За відсутність колективного договору відповідальність не передбачена. Водночас закон встановлює відповідальність за:

  • ухилення від переговорів;
  • порушення чи невиконання вже укладеного договору;
  • ненадання інформації, потрібної для колективних переговорів.

Таким чином, у мирний чи воєнний час — колдоговір залишається ефективним інструментом, який гарантує додаткові пільги та запобігає конфліктам. Укладати його не обов’язково, але варто.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
176

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89439

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
556890

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
175178

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37227

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді