Йдеться про осіб, які вперше вступають на службу в ОМС або яких призначають на посаду в ОМС, що представляє іншу територіальну громаду
НАДС наказом від 07.07.2025 № 90-25 затвердило Методичні рекомендації щодо процедури складення Присяги виборних посадових осіб і службовців місцевого самоврядування територіальної громади (територіальні громади) (далі — Методичні рекомендації).
Їх розробили, щоб:
- забезпечити організацію і проходження служби в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) консультативно та методично;
- надати методичну підтримку під час організації процедури складення Присяги виборних посадових осіб і службовців місцевого самоврядування територіальної громади (далі — Присяга).
НАДС рекомендує розглядати процедуру складення Присяги, як невід’ємну складову формування організаційної культури в ОМС.
Методичні рекомендації визначають, зокрема:
- як розробляти та схвалювати процедуру складення Присяги в ОМС;
- як організувати процедуру складення Присяги;
- як складати Присягу;
- як діяти службі управління персоналом у разі відмови особи складати Присягу.
Також Методичні рекомендації містять:
- рекомендовану форму повідомлення про складення Присяги;
- рекомендовану форму Акта про відмову особи від складення Присяги;
- приклади доповідної записки керівника служби управління персоналу стосовно відмови у складенні Присяги та наказу, яким скасовують призначення на посаду у разі відмови складати Присягу.
Визначену процедуру, як складати Присягу в ОМС, рекомендується затвердити актом органу або посадової особи місцевого самоврядування, або підтримувати таку процедуру сформованою традицією без її формалізації.
За інформацією НАДС
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.