Як складати Присягу виборним посадовим особам і службовцям місцевого самоврядування

1211

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Йдеться про осіб, які вперше вступають на службу в ОМС або яких призначають на посаду в ОМС, що представляє іншу територіальну громаду

Знадобиться

НАДС наказом від 07.07.2025 № 90-25 затвердило Методичні рекомендації щодо процедури складення Присяги виборних посадових осіб і службовців місцевого самоврядування територіальної громади (територіальні громади) (далі — Методичні рекомендації).

Їх розробили, щоб:

  • забезпечити організацію і проходження служби в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) консультативно та методично;
  • надати методичну підтримку під час організації процедури складення Присяги виборних посадових осіб і службовців місцевого самоврядування територіальної громади (далі — Присяга).

НАДС рекомендує розглядати процедуру складення Присяги, як невід’ємну складову формування організаційної культури в ОМС.

Методичні рекомендації визначають, зокрема:

  • як розробляти та схвалювати процедуру складення Присяги в ОМС;
  • як організувати процедуру складення Присяги;
  • як складати Присягу;
  • як діяти службі управління персоналом у разі відмови особи складати Присягу.

Також Методичні рекомендації містять:

  • рекомендовану форму повідомлення про складення Присяги;
  • рекомендовану форму Акта про відмову особи від складення Присяги;
  • приклади доповідної записки керівника служби управління персоналу стосовно відмови у складенні Присяги та наказу, яким скасовують призначення на посаду у разі відмови складати Присягу.

Визначену процедуру, як складати Присягу в ОМС, рекомендується затвердити актом органу або посадової особи місцевого самоврядування, або підтримувати таку процедуру сформованою традицією без її формалізації.

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
565152

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
75904

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42556

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12177

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5182

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді