Чи може роботодавець перервати відпустку без збереження зарплати
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Законодавство про працю не передбачає можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Виняток існує лише для щорічних оплачуваних відпусток — у разі виробничої необхідності та за наявності поважних причин, роботодавець може тимчасово повернути працівника до роботи.
Що ж до відпусток без збереження зарплати — переривати їх в односторонньому порядку заборонено. Проте за взаємною згодою між роботодавцем і працівником таку відпустку можна припинити достроково.
Отже, без добровільної згоди працівника роботодавець не може вимагати повернення на роботу з відпустки без оплати.
За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області