Так, якщо має посвідку на постійне проживання. Але підтримка від служби зайнятості — не для всіх

Іноземці та особи без громадянства, які мають посвідку на постійне проживання в Україні, можуть легально працевлаштовуватись без отримання окремого дозволу. Це передбачає Законом України «Про зайнятість населення».
Такий статус визначає Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства». Тобто, якщо людина отримала посвідку на постійне проживання, вона має ті самі права на працю, що й громадяни України. Роботодавець має право укладати з нею трудовий договір без додаткових процедур чи дозволів.
Втім, слід врахувати винятки. Деякі сервіси Державної служби зайнятості — зокрема ваучери на навчання або гранти на відкриття бізнесу — доступні виключно громадянам України. Іноземці з посвідкою не мають на них права.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця