Вакансії без дискримінації: вимоги до оголошень

98

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У вакансіях не можна вказувати стать, вік або вимоги до сімейного стану

Вакансії без дискримінації: вимоги до оголошеньРоботодавець не має права зазначати в оголошеннях про вакансії умови, які можуть дискримінувати кандидатів (ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення»).

 У вакансіях заборонено:

  • вказувати вік;
  • надавати перевагу за статтю чи формулювати вакансії як «тільки для жінок» чи «тільки для чоловіків», якщо це не виправдано специфікою роботи;
  • вимагати дані про особисте життя.

Покроковий алгоритм

Ці вимоги спрямовані на забезпечення рівного доступу до працевлаштування — незалежно від статі, віку чи інших особистих обставин.

Що варто враховувати роботодавцям:

  • формулювати нейтральні вакансії — без статі, віку чи сімейного стану;
  • оцінювати претендентів за професійними навичками;
  • не вимагати зайвого — особиста інформація не має значення;
  • створювати рівні умови працевлаштування для всіх.

Ми повідомляли раніше

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держапраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7536

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
170

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
314

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
542874

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69666

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді