Вакансії без дискримінації: вимоги до оголошень

151

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У вакансіях не можна вказувати стать, вік або вимоги до сімейного стану

Вакансії без дискримінації: вимоги до оголошеньРоботодавець не має права зазначати в оголошеннях про вакансії умови, які можуть дискримінувати кандидатів (ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення»).

 У вакансіях заборонено:

  • вказувати вік;
  • надавати перевагу за статтю чи формулювати вакансії як «тільки для жінок» чи «тільки для чоловіків», якщо це не виправдано специфікою роботи;
  • вимагати дані про особисте життя.

Покроковий алгоритм

Ці вимоги спрямовані на забезпечення рівного доступу до працевлаштування — незалежно від статі, віку чи інших особистих обставин.

Що варто враховувати роботодавцям:

  • формулювати нейтральні вакансії — без статі, віку чи сімейного стану;
  • оцінювати претендентів за професійними навичками;
  • не вимагати зайвого — особиста інформація не має значення;
  • створювати рівні умови працевлаштування для всіх.

Ми повідомляли раніше

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держапраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130486

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23364

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8456

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
665

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
680

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді