Вакансії без дискримінації: вимоги до оголошень

677

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У вакансіях не можна вказувати стать, вік або вимоги до сімейного стану

Вакансії без дискримінації: вимоги до оголошеньРоботодавець не має права зазначати в оголошеннях про вакансії умови, які можуть дискримінувати кандидатів (ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення»).

 У вакансіях заборонено:

  • вказувати вік;
  • надавати перевагу за статтю чи формулювати вакансії як «тільки для жінок» чи «тільки для чоловіків», якщо це не виправдано специфікою роботи;
  • вимагати дані про особисте життя.

Покроковий алгоритм

Ці вимоги спрямовані на забезпечення рівного доступу до працевлаштування — незалежно від статі, віку чи інших особистих обставин.

Що варто враховувати роботодавцям:

  • формулювати нейтральні вакансії — без статі, віку чи сімейного стану;
  • оцінювати претендентів за професійними навичками;
  • не вимагати зайвого — особиста інформація не має значення;
  • створювати рівні умови працевлаштування для всіх.

Ми повідомляли раніше

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держапраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19775

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7004

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18911

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді