Гіг-спеціалістам, які працюють на умовах гіг-контракту з резидентами Дія Сіті, гарантується щорічна оплачувана відпустка тривалістю 17 робочих днів, якщо інше не передбачено договором.
Але є нюанс: виплата за таку перерву оподатковується не за пільговою ставкою 5 %, а за стандартною — 18 % ПДФО, адже вона не вважається винагородою за виконані послуги або роботи.
Такі виплати не включаються до поняття винагороди за гіг-контрактом і, відповідно, не підпадають під податкові преференції, встановлені Податковим кодексом України для Дія Сіті. Це уточнення важливе як для гіг-спеціалістів, так і для компаній-резидентів.
Нагадаємо, що гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, який регулює взаємодію гіг-спеціаліста та резидента Дія Сіті, передбачає оплату за виконані роботи і визначає соціальні гарантії.
За інформацією Головного управління
ДПС у Сумській області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки