Гіг-спеціалістам, які працюють на умовах гіг-контракту з резидентами Дія Сіті, гарантується щорічна оплачувана відпустка тривалістю 17 робочих днів, якщо інше не передбачено договором.
Але є нюанс: виплата за таку перерву оподатковується не за пільговою ставкою 5 %, а за стандартною — 18 % ПДФО, адже вона не вважається винагородою за виконані послуги або роботи.
Такі виплати не включаються до поняття винагороди за гіг-контрактом і, відповідно, не підпадають під податкові преференції, встановлені Податковим кодексом України для Дія Сіті. Це уточнення важливе як для гіг-спеціалістів, так і для компаній-резидентів.
Нагадаємо, що гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, який регулює взаємодію гіг-спеціаліста та резидента Дія Сіті, передбачає оплату за виконані роботи і визначає соціальні гарантії.
За інформацією Головного управління
ДПС у Сумській області
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку