КМУ вдосконалив систему професійного навчання держслужбовців, посадових осіб ОМС та депутатів місцевих рад

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Типові загальні програми підвищення кваліфікації розробляє та затверджує НАДС

Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затверджене постановою КМУ від 06.02.2019 № 106 (далі Положення № 106). Воно, зокрема, визначає строки, у які зазначені особи підвищують кваліфікацію за загальними та / або спеціальними професійними (сертифікатними) програмами.

15 липня 2025 р. КМУ постановою № 883 вніс зміни до Положення № 106 та визначив, що система професійного навчання включає:

  • замовників освітніх послуг у сфері професійного навчання;
  • суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів;
  • учасників професійного навчання;
  • педагогічних, науково-педагогічних працівників, викладачів / тренерів, інших осіб, які здійснюють викладацьку діяльність у сфері професійного навчання, а також фахівців-практиків та інших осіб, які залучаються до освітнього процесу відповідно до законодавства про освіту;
  • програми, за якими здійснюється професійне навчання;
  • органи, що здійснюють управління у сфері професійного навчання;
  • саморегулівні професійні об’єднання суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів.

Щоб застосовувати єдині підходи до змісту підвищення кваліфікації, НАДС розробляє та затверджує типові загальні програми підвищення кваліфікації.

НАДС, щоб забезпечити якість освіти під час підвищення кваліфікації, забезпечує організацію підготовки / навчання тренерів для викладацької діяльності за загальними програмами підвищення кваліфікації. Це типові програми, інші загальні програми підвищення кваліфікації за напрямами, які є суспільно важливими та актуальними для держуправління та / або місцевого самоврядування.

Вища освіта за рівнем магістра за спеціальностями, необхідними для професійної діяльності на держслужбі та службі в органах місцевого самоврядування, зокрема за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», зараховується як підвищення кваліфікації, яке є обов’язковим для учасників професійного навчання на підставі документа про вищу освіту. Це не стосується тих осіб, які вперше призначені / обрані на відповідну посаду.

За інформацією КМУ

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2017

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26254

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92162

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20744

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді