КМУ вдосконалив систему професійного навчання держслужбовців, посадових осіб ОМС та депутатів місцевих рад

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Типові загальні програми підвищення кваліфікації розробляє та затверджує НАДС

Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затверджене постановою КМУ від 06.02.2019 № 106 (далі Положення № 106). Воно, зокрема, визначає строки, у які зазначені особи підвищують кваліфікацію за загальними та / або спеціальними професійними (сертифікатними) програмами.

15 липня 2025 р. КМУ постановою № 883 вніс зміни до Положення № 106 та визначив, що система професійного навчання включає:

  • замовників освітніх послуг у сфері професійного навчання;
  • суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів;
  • учасників професійного навчання;
  • педагогічних, науково-педагогічних працівників, викладачів / тренерів, інших осіб, які здійснюють викладацьку діяльність у сфері професійного навчання, а також фахівців-практиків та інших осіб, які залучаються до освітнього процесу відповідно до законодавства про освіту;
  • програми, за якими здійснюється професійне навчання;
  • органи, що здійснюють управління у сфері професійного навчання;
  • саморегулівні професійні об’єднання суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів.

Щоб застосовувати єдині підходи до змісту підвищення кваліфікації, НАДС розробляє та затверджує типові загальні програми підвищення кваліфікації.

НАДС, щоб забезпечити якість освіти під час підвищення кваліфікації, забезпечує організацію підготовки / навчання тренерів для викладацької діяльності за загальними програмами підвищення кваліфікації. Це типові програми, інші загальні програми підвищення кваліфікації за напрямами, які є суспільно важливими та актуальними для держуправління та / або місцевого самоврядування.

Вища освіта за рівнем магістра за спеціальностями, необхідними для професійної діяльності на держслужбі та службі в органах місцевого самоврядування, зокрема за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», зараховується як підвищення кваліфікації, яке є обов’язковим для учасників професійного навчання на підставі документа про вищу освіту. Це не стосується тих осіб, які вперше призначені / обрані на відповідну посаду.

За інформацією КМУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40830

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11511

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4502

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1830

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5830

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді