КМУ вдосконалив систему професійного навчання держслужбовців, посадових осіб ОМС та депутатів місцевих рад

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Типові загальні програми підвищення кваліфікації розробляє та затверджує НАДС

Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затверджене постановою КМУ від 06.02.2019 № 106 (далі Положення № 106). Воно, зокрема, визначає строки, у які зазначені особи підвищують кваліфікацію за загальними та / або спеціальними професійними (сертифікатними) програмами.

15 липня 2025 р. КМУ постановою № 883 вніс зміни до Положення № 106 та визначив, що система професійного навчання включає:

  • замовників освітніх послуг у сфері професійного навчання;
  • суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів;
  • учасників професійного навчання;
  • педагогічних, науково-педагогічних працівників, викладачів / тренерів, інших осіб, які здійснюють викладацьку діяльність у сфері професійного навчання, а також фахівців-практиків та інших осіб, які залучаються до освітнього процесу відповідно до законодавства про освіту;
  • програми, за якими здійснюється професійне навчання;
  • органи, що здійснюють управління у сфері професійного навчання;
  • саморегулівні професійні об’єднання суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів.

Щоб застосовувати єдині підходи до змісту підвищення кваліфікації, НАДС розробляє та затверджує типові загальні програми підвищення кваліфікації.

НАДС, щоб забезпечити якість освіти під час підвищення кваліфікації, забезпечує організацію підготовки / навчання тренерів для викладацької діяльності за загальними програмами підвищення кваліфікації. Це типові програми, інші загальні програми підвищення кваліфікації за напрямами, які є суспільно важливими та актуальними для держуправління та / або місцевого самоврядування.

Вища освіта за рівнем магістра за спеціальностями, необхідними для професійної діяльності на держслужбі та службі в органах місцевого самоврядування, зокрема за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», зараховується як підвищення кваліфікації, яке є обов’язковим для учасників професійного навчання на підставі документа про вищу освіту. Це не стосується тих осіб, які вперше призначені / обрані на відповідну посаду.

За інформацією КМУ

додаток

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
47

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
538194

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67769

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
294

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
505

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді