КМУ вдосконалив систему професійного навчання держслужбовців, посадових осіб ОМС та депутатів місцевих рад

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Типові загальні програми підвищення кваліфікації розробляє та затверджує НАДС

Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затверджене постановою КМУ від 06.02.2019 № 106 (далі Положення № 106). Воно, зокрема, визначає строки, у які зазначені особи підвищують кваліфікацію за загальними та / або спеціальними професійними (сертифікатними) програмами.

15 липня 2025 р. КМУ постановою № 883 вніс зміни до Положення № 106 та визначив, що система професійного навчання включає:

  • замовників освітніх послуг у сфері професійного навчання;
  • суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів;
  • учасників професійного навчання;
  • педагогічних, науково-педагогічних працівників, викладачів / тренерів, інших осіб, які здійснюють викладацьку діяльність у сфері професійного навчання, а також фахівців-практиків та інших осіб, які залучаються до освітнього процесу відповідно до законодавства про освіту;
  • програми, за якими здійснюється професійне навчання;
  • органи, що здійснюють управління у сфері професійного навчання;
  • саморегулівні професійні об’єднання суб’єктів надання освітніх послуг у сфері професійного навчання / провайдерів.

Щоб застосовувати єдині підходи до змісту підвищення кваліфікації, НАДС розробляє та затверджує типові загальні програми підвищення кваліфікації.

НАДС, щоб забезпечити якість освіти під час підвищення кваліфікації, забезпечує організацію підготовки / навчання тренерів для викладацької діяльності за загальними програмами підвищення кваліфікації. Це типові програми, інші загальні програми підвищення кваліфікації за напрямами, які є суспільно важливими та актуальними для держуправління та / або місцевого самоврядування.

Вища освіта за рівнем магістра за спеціальностями, необхідними для професійної діяльності на держслужбі та службі в органах місцевого самоврядування, зокрема за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», зараховується як підвищення кваліфікації, яке є обов’язковим для учасників професійного навчання на підставі документа про вищу освіту. Це не стосується тих осіб, які вперше призначені / обрані на відповідну посаду.

За інформацією КМУ

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130307

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23114

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8388

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
605

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
649

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді