Чи враховується простій до стажу для відпустки за роботу із шкідливими умовами праці

30

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Для «шкідливої» відпустки важлива лише фактична робота

Чи враховується простій до стажу для відпустки за роботу із шкідливими умовами праці

Стаж для щорічної основної відпустки

Під час простою трудові відносини з працівником не припиняються, але сам факт відсутності виконання роботи виключає зарахування цього періоду до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі чи важкі умови праці.

Детальніше

До стажу, що дає право на таку відпустку, включається лише час фактичного виконання роботи в шкідливих умовах, час щорічних відпусток і період легшої роботи для вагітних жінок (ст. 9 Закону України «Про відпустки»). Період простою до цього переліку не належить.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Щорічна додаткова відпустка ... всі

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
18660

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
538193

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
99359

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
17903

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді