Колективна травма: як мобінг шкодить працівникам і роботодавцям

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Прихована форма психологічного тиску на робочому місці — мобінг — викликає тривогу, знижує мотивацію, шкодить здоров’ю й може зруйнувати командну роботу в організації

Колективна травма: як мобінг шкодить працівникам і роботодавцям

Мобінг — це форма психологічного насильства, яка проявляється у систематичних приниженнях, утисках чи залякуванні працівника з боку колег, керівництва або навіть підлеглих. Незважаючи на те, що це явище не завжди помітне зовні, його наслідки можуть бути дуже серйозними.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Люди, які піддаються мобінгу, часто страждають від стресу, тривожності, втрати впевненості в собі, а з часом — навіть від депресії чи фізичних розладів, викликаних постійним нервовим напруженням. Водночас організація, де таке дозволяється, ризикує втратити продуктивних працівників, зіткнутися з високою плинністю кадрів, зниженням мотивації усього колективу та погіршенням своєї репутації.

Мобінг — це не просто «особисті непорозуміння», а серйозна проблема, яку слід ідентифікувати, попереджувати та вирішувати на рівні внутрішньої політики кожного підприємства.

За інформацією Telegram-каналу Північно-Східного

міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
145

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
539196

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68135

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
318

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
545

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді