Колективна травма: як мобінг шкодить працівникам і роботодавцям

Мобінг — це форма психологічного насильства, яка проявляється у систематичних приниженнях, утисках чи залякуванні працівника з боку колег, керівництва або навіть підлеглих. Незважаючи на те, що це явище не завжди помітне зовні, його наслідки можуть бути дуже серйозними.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Люди, які піддаються мобінгу, часто страждають від стресу, тривожності, втрати впевненості в собі, а з часом — навіть від депресії чи фізичних розладів, викликаних постійним нервовим напруженням. Водночас організація, де таке дозволяється, ризикує втратити продуктивних працівників, зіткнутися з високою плинністю кадрів, зниженням мотивації усього колективу та погіршенням своєї репутації.

Мобінг — це не просто «особисті непорозуміння», а серйозна проблема, яку слід ідентифікувати, попереджувати та вирішувати на рівні внутрішньої політики кожного підприємства.

За інформацією Telegram-каналу Північно-Східного

міжрегіонального управління Державної служби з питань праці