Колективна травма: як мобінг шкодить працівникам і роботодавцям

233

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Прихована форма психологічного тиску на робочому місці — мобінг — викликає тривогу, знижує мотивацію, шкодить здоров’ю й може зруйнувати командну роботу в організації

Колективна травма: як мобінг шкодить працівникам і роботодавцям

Мобінг — це форма психологічного насильства, яка проявляється у систематичних приниженнях, утисках чи залякуванні працівника з боку колег, керівництва або навіть підлеглих. Незважаючи на те, що це явище не завжди помітне зовні, його наслідки можуть бути дуже серйозними.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Люди, які піддаються мобінгу, часто страждають від стресу, тривожності, втрати впевненості в собі, а з часом — навіть від депресії чи фізичних розладів, викликаних постійним нервовим напруженням. Водночас організація, де таке дозволяється, ризикує втратити продуктивних працівників, зіткнутися з високою плинністю кадрів, зниженням мотивації усього колективу та погіршенням своєї репутації.

Ми повідомляли раніше

Мобінг — це не просто «особисті непорозуміння», а серйозна проблема, яку слід ідентифікувати, попереджувати та вирішувати на рівні внутрішньої політики кожного підприємства.

За інформацією Telegram-каналу Північно-Східного

міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1527

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5575

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
227

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557243

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132207

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді