Кабінет Міністрів України затвердив порядок, який дозволяє зарахувати періоди роботи за межами країни до страхового стажу для призначення пенсії. Проте є винятки

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 562 від 16 травня 2025 року, якою затвердив порядок підтвердження та зарахування періодів роботи за межами України до страхового стажу для нарахування пенсії за віком (Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).
Відтепер українці, які працювали за кордоном, можуть зарахувати ці періоди до страхового стажу, за умови, що відповідну можливість передбачає міжнародний договір між Україною та країною працевлаштування. Якщо такого договору немає, стаж може бути врахований, якщо особа надає офіційні документи (довідки, виписки тощо), які підтверджують стаж відповідно до законодавства цієї держави. Ці документи мають бути легалізовані, якщо інше не передбачено міжнародними угодами.
Водночас є чітко визначені виключення. До страхового стажу не включатимуться періоди роботи за межами України, якщо особа після 19 лютого 2014 року проходила службу або обіймала посади в структурах країни-агресора, а також брала участь у діяльності незаконних формувань на тимчасово окупованих територіях.
За інформацією Головного управління
ПФУ у Волинській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті