Офіційне працевлаштування: навіщо потрібен трудовий договір

1477

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Використання незадекларованої праці несе для роботодавця фінансові ризики. Вчасне оформлення трудового договору — надійний крок до захищених працівників

Офіційне працевлаштування: навіщо потрібен трудовий договір

Трудовий договір — це правовий інструмент, який фіксує домовленості між працівником і роботодавцем щодо умов праці, оплати, тривалості зайнятості та порядку розірвання співпраці.

Документ можна укласти у письмовій формі або оформити шляхом видання відповідного наказу. Залежно від характеру роботи, договір може бути строковим або безстроковим, з повною або неповною зайнятістю, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Як приймати на роботу

Підписання трудового договору гарантує працівникові базові трудові права, серед яких — безпечні умови праці, нормований робочий час, оплачувані відпустки, регулярна виплата заробітної плати (не нижче законодавчого мінімуму), соціальний захист, страхування у разі непрацездатності та правовий захист у разі спорів.

Знадобиться у роботі

Оформлення трудових відносин включає три ключові етапи: укладення договору, видання наказу про прийняття на роботу та повідомлення про це до Державної податкової служби.

Питання-відповідь

За інформацією Головного управління

ДПС у Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89149

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
14973

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25696

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39353

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7455

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді