Офіційне працевлаштування: навіщо потрібен трудовий договір

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Використання незадекларованої праці несе для роботодавця фінансові ризики. Вчасне оформлення трудового договору — надійний крок до захищених працівників

Офіційне працевлаштування: навіщо потрібен трудовий договір

Трудовий договір — це правовий інструмент, який фіксує домовленості між працівником і роботодавцем щодо умов праці, оплати, тривалості зайнятості та порядку розірвання співпраці.

Документ можна укласти у письмовій формі або оформити шляхом видання відповідного наказу. Залежно від характеру роботи, договір може бути строковим або безстроковим, з повною або неповною зайнятістю, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Як приймати на роботу

Підписання трудового договору гарантує працівникові базові трудові права, серед яких — безпечні умови праці, нормований робочий час, оплачувані відпустки, регулярна виплата заробітної плати (не нижче законодавчого мінімуму), соціальний захист, страхування у разі непрацездатності та правовий захист у разі спорів.

Оформлення трудових відносин включає три ключові етапи: укладення договору, видання наказу про прийняття на роботу та повідомлення про це до Державної податкової служби.

За інформацією Головного управління

ДПС у Дніпропетровській області

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
85615

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
82966

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10771

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
20432

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
102508

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді