Спрощені трудові відносини: як карають роботодавця за затримку зарплати

Одна з істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання — відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати.

У договорі можна окремо вказати розмір компенсації за затримку — як відсоток від зарплати (тарифної ставки чи окладу), який працівник має отримувати за кожен день затримки.

Якщо ж у трудовому договорі немає положень про відповідальність роботодавця — діють загальні норми:

• Кодекс законів про працю України;
• Закон «Про оплату праці».

Тобто працівник все одно має право на компенсацію, навіть якщо умови в договорі не прописані — але її розмір регулюється законодавчо, а не за домовленістю.

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області