Колективний договір: що робити, якщо роботодавець порушив умови?

613

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Перш ніж звертатися до суду, варто спробувати вирішити питання в інший спосіб

Колективний договір: що робити, якщо роботодавець порушив умови?

Контроль за виконанням колективного договору безпосередньо здійснюють сторони, які його уклали. При цьому порядок здійснення такого контролю визначається в самому колдоговорі (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 19).

Як укласти колективний договір

Відповідно, у разі порушень з боку роботодавця, профспілки, які уклали договір, можуть надіслати подання про усунення виявлених проблем. Розглянути таке подання на підприємстві мають впродовж тижня.

І лише після цього, якщо роботодавець відмовиться виправляти ситуацію або ж якщо виникне спір, який неможливо вирішити, слід звертатися до суду.

Водночас зауважте: під час  воєнного стану роботодавець має право за власною ініціативою зупиняти дію окремих положень колективного договору (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 11).

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26105

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91810

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20490

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7450

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді