Держава відшкодовує роботодавцю частину зарплати за працівника
Податкова ставка на «відпустку» — вища, ніж за контрактом
У вакансіях не можна вказувати стать, вік або вимоги до сімейного стану
Закон гарантує 12 календарних днів відпустки без оплати для супроводу дитини до закладу освіти в іншій місцевості
З липня у застосунку «Резерв+» з’явиться нова функція — оформлення відстрочки для освітян і родин осіб з інвалідністю
Від декрету до додаткових днів — які види оплачуваних відпусток гарантує держава тим, хто виховує дітей
За порушення вимог щодо медичних оглядів працівників передбачено адміністративну відповідальність — штраф до 40 неоподатковуваних мінімумів
Право на соціальну відпустку не зберігається при переході до нового роботодавця
Якщо бабуся працює і фактично доглядає за хворою дитиною, їй можуть видати лікарняний, навіть коли мати дитини також працює на тому самому підприємстві
Лікування в лікарні чи амбулаторії не звільняє працівника від проходження медогляду, передбаченого для роботи у шкідливих умовах
Працівник має право на відпустку, навіть якщо працює за спрощеним трудовим договором
Працівник має право на страхові виплати з моменту початку роботи, навіть якщо ще не пройшов випробування
Штраф не звільняє від обов’язку оновлювати персональні дані у застосунку «Резерв+». Це можна зробити без візиту до ТЦК
Працівник або роботодавець може оцифрувати записи через кабінет на порталі ПФУ. Дедлайн — червень 2026 року
Комітет з питань правової політики працює над законопроєктами, які мають розмежувати соціальне й фінансово-розрахункове значення прожиткового мінімуму. Запровадять нову величину — базову (орудну)
