Трудовий договір із померлим роботодавцем можна припинити, звернувшись до центру зайнятості. Достатньо подати заяву й пакет документів — звільнення оформлять офіційно через ПФУ
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки або перед її початком, він має право перенести її на інший період. Для цього потрібен листок непрацездатності та узгодження з роботодавцем
Президент підписав указ про мораторій на безпідставні перевірки бізнесу, щоб захистити підприємців і стимулювати економічне зростання під час війни
Вчасний медогляд допомагає виявити профзахворювання, оцінити стан здоров’я працівника та вжити оздоровчих заходів. Але роботодавці мають ще й дбати про ментальне здоров’я колективу
Мінекономіки додало до Класифікатора професій окремий розділ для військовослужбовців та резервістів ЗСУ, Нацгвардії й Держспецтранспорту
Людину не можна не взяти на роботу лише через вік. Це порушення закону та прав людини
Закон дозволяє перевести працівника на іншу роботу під час простою, однак лише за його згодою та з урахуванням кваліфікації
Працівники з інвалідністю мають розширені права на відпустки — як оплачувані, так і без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний їх дотримуватися
Працівник має право звернутись до керівництва з проханням достроково зняти догану — закон це дозволяє, якщо дотримані певні умови
Не всі листки непрацездатності гарантують виплату: існують визначені законом ситуації, коли допомога не призначається або її припиняють достроково
На період воєнного стану українки, які перебувають за кордоном, можуть отримати лікарняний по вагітності дистанційно — за умови подання перекладених медичних документів та консультації з лікарем онлайн
Закон дозволяє оформити відпустку по догляду одночасно для обох батьків, якщо йдеться про різних дітей до 3 років
Підприємство має право зарахувати студента-практиканта до штату, якщо трудові обов’язки не суперечать програмі практики
14 календарних днів оплачуваної відпустки передбачає КЗпП для батька або іншого родича новонародженого. Відмова допустима лише за окремих умов
У разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я роботодавець повинен діяти відповідно до вимог КЗпП та законодавства про охорону праці — із дотриманням прав працівника та без дискримінації
