Суд: заброньований працівник може звернутися до ТЦК по відстрочку з іншої підстави

42

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Хмельницький окружний адміністративний суд визнав протиправною відмову ТЦК та СП у розгляді заяви заброньованого військовозобов'язаного про надання відстрочки за іншою підставою та зобов'язав повторно розглянути його звернення

Суд: заброньований працівник може звернутися до ТЦК по відстрочку з іншої підстави

Забронюйте своїх працівників без стресу і зайвих турбот
Зберегти чекліст і діяти впевнено

Позивач, який уже мав відстрочку через бронювання, подав заяву про надання відстрочки за пунктом 13 частини першої статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» у зв'язку з сімейними обставинами. ТЦК відмовив, пославшись на наявність у нього сестри.

Суд дійшов висновку, що сама по собі наявність сестри не може бути достатньою підставою для відмови без перевірки її реальної можливості виконувати обов'язок щодо догляду за батьком з інвалідністю. Зокрема, суд звернув увагу, що сестра навчається за кордоном, а цю обставину ТЦК не оцінив.

Обов'язково прочитайте

У результаті суд скасував рішення про відмову та зобов'язав територіальний центр комплектування повторно розглянути заяву з урахуванням висновків суду.

За інформацією адвоката Валерія Макеєва

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15373

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35960

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167130

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36963

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47519

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді