Участники Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА) обсудили 4 сентября предложения и замечания к проекту Трудового кодекса Украины, вновь внесенному в Верховную Раду.
Среди предложений бизнеса новой команде законодателей — сделать ведение трудовых книжек рекомендацией. Бизнес считает трудовую книжку архаизмом: ведь она не влияет на социальные выплаты работникам, зато привлекает особое внимание в ходе проверок по труду.
Напомним, что за нарушения при ведении трудовых книжек кадровика ожидает административная ответственность.
Инспектор пришел без предупреждения? Как пережить проверку без штрафов?
Бизнес предлагает отказаться как минимум от двух документов, входящих в состав личного дела.
Скачать перечень документов личного дела
Речь идет об автобиографии и личном листке по учету кадров.
Эксперты команды Экспертус Кадры поддерживают предложение, считая, что эти документы также должны получить статус рекомендованных составляющих личного дела, но при этом работодатель должен иметь законную возможность приобщать к личному делу такой документ как резюме, свидетельствующее о деловых и личных качествах человека гораздо больше, чем пережиток советских времен — автобиография.
Личный листок по учету кадров, даже не имеющий сейчас унифицированной формы, но являющийся обязательным документом личного дела, по сути дублирует сведения в карточке Т-2 и других документах. Отмена такого документа сэкономит время и работнику, заполняющему форму личного листка по учету кадров, и кадровику, формирующему личное дело.
Другие предложения бизнеса по новому Трудовому кодексу, на принятии которого до 1 января 2020 года настаивает Президент Украины, также являются справедливыми и необходимыми.
Среди них:
- увеличение количества случаев, когда можно заключать контракт с работником или срочный трудовой договор;
- увеличение продолжительности ежегодного отпуска до 30 дней
- расчет продолжительности отпуска в рабочих днях, а не в календарных;
- введение нового подхода к аттестации работников — проверка как hard skills, так и soft skills;
- новый подход к увольнению по результатам аттестации;
- упрощение процедур принятия на работу и увольнения;
- расширение перечня оснований для увольнения;
- перевод морально-устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов;
- расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства;
- минимизация строгого регулирования и максимально простые и понятные условия труда, стимулирующие легальное трудоустройство;
- введение нормативной базы для дистанционной работы, фриланса, аутсорсинга.
Руководитель Департамента представительства интересов компаний-членов ЕБА господин Игорь Гоцик отметил: «Сейчас у работодателей возможность увольнять работников фактически очень ограничена. Мы не говорим о приоритете работодателя и установлении условий для безосновательного увольнения. Однако КЗоТ в большей степени ориентирован на работника, то есть не обеспечивается баланс интересов».
Подготовила экспертная группа Экспертус Кадры
