Учасники Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА) обговорили 4 вересня пропозиції та зауваження до проєкту Трудового кодексу України, що знову внесений до Верховної Ради.
З-поміж пропозицій бізнесу новій команді законотворців — зробити ведення трудових книжок рекомендацією. Бізнес уважає трудову книжку архаїзмом, адже вона не впливає на соціальні виплати працівникам, натомість привертає особливу увагу під час перевірок з праці.
Нагадаємо, що за порушення у веденні трудових книжок на кадровика чатує адміністративна відповідальність.
Кадровика штрафують: як пом’якшити покарання
Бізнес пропонує відмовитися принаймні від двох документів, що входять до складу особової справи.
Скачати перелік документів особової справи
Йдеться про автобіографію та особовий листок з обліку кадрів.
Експерти команди Експертус Кадри підтримують пропозицію, уважаючи, що ці документи також мають набути статусу рекомендованих складників особової справи, натомість роботодавець повинен мати законну можливість долучати до особової справи такий документ як резюме, що свідчить про ділові та особисті якості особи набагато більше, ніж пережиток радянських часів – автобіографія.
Особовий листок з обліку кадрів, що навіть не має нині унормованої форми, але є обов’язковим документом особової справи, по суті дублює відомості у картці П-2 та інших документах. Скасування такого документа заощадить час і працівнику, що заповнює форму особового листка з обліку кадрів, і кадровику, що формує особову справу.
Інші пропозиції бізнесу до нового Трудового кодексу, що Президент України наполягає ухвалити до 1 січня 2020 року також є слушними і потрібними.
З-поміж них такі:
- збільшення випадків, в яких можна укладати контрактз працівником або строковий трудовий договір;
- збільшення тривалості щорічної відпустки до 30 днів;
- розрахунок тривалості відпустки в робочих днях, а не в календарних;
- запровадження нового підходу до атестації працівників — перевірка як hard skills, так і soft skills;
- новий підхід до звільнення за результатами атестації;
- спрощення процедур прийняття на роботу та звільнення;
- розширення переліку підстав для звільнення;
- переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів;
- розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства;
- мінімізація суворого регулювання та максимально прості і зрозумілі умови праці, що стимулюють легальне працевлаштування;
- запровадження нормативної бази для дистанційної роботи, фрілансу, аутсорсінгу.
Як зауважив керівник Департаменту з представництва інтересів компаній-членів ЄБА пан Ігор Гоцик: «Нині у роботодавців фактично дуже обмежена можливість звільняти працівників. Ми не говоримо про пріоритет роботодавця та встановлення умов для безпідставного звільнення. Однак, КЗпП більшою мірою орієнтований на працівника, тобто, не забезпечується баланс інтересів».
Підготувала експертна група Експертус Кадри
