Законодавство про працю не обмежує право студентів закладів вищої освіти поєднувати роботу з навчанням.
Оформлюємо трудову книжку вперше: 6 кроків
Профспілка працівників освіти і науки України (далі — ПОН) нагадала, що особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII; далі — Закон № 1556).
Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, зокрема: студенти, аспіранти, докторанти тощо (ст. 61 Закону № 1556).
Трудові відносини у таких випадках оформлюють за загальними правилами законодавства про працю, як і з будь-яким іншим працівником.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору з роботодавцем (ч. 2 ст. 2 КЗпП).
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах (п. 14 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13). Аналогічна позиція у Мінсоцполітики (лист від 25.05.2015 № 198/06/186-15).
Законодавство про працю не передбачає обмежень щодо поєднання студентами закладів вищої освіти роботи і навчання. Тому підприємство має право приймати на роботу таких працівників, у т. ч. на умовах повного робочого дня (лист Мінсоцполітики від 25.07.2014 № 301/13/116-14).
Однак, ПОН наголошує, роботодавець, який працевлаштовує неповнолітнього студента, має пам’ятати про гарантії неповнолітнім, зокрема:
- сорочений робочий час;
- письмовий трудовий договір.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
за інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
