Законодавство про працю не обмежує право студентів закладів вищої освіти поєднувати роботу з навчанням.
Оформлюємо трудову книжку вперше: 6 кроків
Профспілка працівників освіти і науки України (далі — ПОН) нагадала, що особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII; далі — Закон № 1556).
Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, зокрема: студенти, аспіранти, докторанти тощо (ст. 61 Закону № 1556).
Трудові відносини у таких випадках оформлюють за загальними правилами законодавства про працю, як і з будь-яким іншим працівником.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору з роботодавцем (ч. 2 ст. 2 КЗпП).
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах (п. 14 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13). Аналогічна позиція у Мінсоцполітики (лист від 25.05.2015 № 198/06/186-15).
Законодавство про працю не передбачає обмежень щодо поєднання студентами закладів вищої освіти роботи і навчання. Тому підприємство має право приймати на роботу таких працівників, у т. ч. на умовах повного робочого дня (лист Мінсоцполітики від 25.07.2014 № 301/13/116-14).
Однак, ПОН наголошує, роботодавець, який працевлаштовує неповнолітнього студента, має пам’ятати про гарантії неповнолітнім, зокрема:
- сорочений робочий час;
- письмовий трудовий договір.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
за інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
