Медпрацівники, які захворіли на коронавірус під час виконання професійних обов’язків, або члени їх сімей у випадку смерті медпрацівника, мають право на страхові виплати, передбачені Законами України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та «Про захист населення від інфекційних хвороб» після визнання захворювання пов’язаним з виробництвом
Відповідь залежить від того, чи визнають інфікування пов'язаним виконання професійних обов’язків.
Роз’ясніть працівникам умови надання й оплати «лікарняного» на дитину
Працівників, який мав контакт з хворим на коронавірус, має піти на самоізоляцію. Щоб оформити відсутність на робочому місці такого працівника, є щонайменше чотири варіанти. Оберіть оптимальний для всіх.
Кадровик і бухгалтер мають пам'ятати свої зони відповідальності.
Фахівець кадрової служби має скерувати дії працівників, якщо на підприємстві підтверджений випадок захворювання на COVID-19. Нормативка не дає чіткого алгоритму, але Команда Експертус Кадри підготувала його для вас.
Помилка у відповіді призведе до відповідальності та судової тяганини.
Кадровик і бухгалтер мають пам’ятати, що тривалість непрацездатності, її документальне засвідчення, нарахування допомоги залежать від віку дитини, перебігу хвороби, страхового стажу працівника. Нюансів надання лікарняного для догляду за хворою дитиною — багато. Про ключові аспекти нагадав Фонд соцстраху.
Виконання керівником структурного підрозділу (заступником керівника) обов’язків за вакантною посадою держслужбовця цього структурного підрозділу або на час його тимчасової відсутності не оплачують.
Відповідь залежить від того, чи не припустилися Ви помилки при визнанні договору сезонним, чи врахували дві обов’язкові умови. Що саме необхідно зважати, — пояснили в Держпраці.
