Розмір виплат може бути різним для різних категорій працівників
Допомога з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу кожного конкретного працівника. Розмір виплат обчислюють на основі середньої заробітної плати.
Як оплатити лікарняний
Отже, роботодавець має заплатити:
- особам зі страховим стажем до 3 років — 50% середньої заробітної плати;
- особам зі страховим стажем 3-5 років — 60% середньої заробітної плати;
- особам зі страховим стажем 5-8 років — 70% середньої заробітної плати;
- особам зі страховим стажем понад 8 років — 100% середньої заробітної плати.
Крім того, право на відшкодування на рівні повної середньої заробітної плати мають деякі категорії громадян.
Важливо, що працівникові, який за останній рік має менш ніж пів року стажу, допомогу з тимчасової непрацездатності потрібно платити на рівні не більш ніж допомога з мінімальної заробітної плати.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
Допомога з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу кожного конкретного працівника. Розмір виплат обчислюють на основі середньої заробітної плати. 
