Розмір виплат може бути різним для різних категорій працівників
Допомога з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу кожного конкретного працівника. Розмір виплат обчислюють на основі середньої заробітної плати.
Як оплатити лікарняний
Отже, роботодавець має заплатити:
- особам зі страховим стажем до 3 років — 50% середньої заробітної плати;
- особам зі страховим стажем 3-5 років — 60% середньої заробітної плати;
- особам зі страховим стажем 5-8 років — 70% середньої заробітної плати;
- особам зі страховим стажем понад 8 років — 100% середньої заробітної плати.
Крім того, право на відшкодування на рівні повної середньої заробітної плати мають деякі категорії громадян.
Важливо, що працівникові, який за останній рік має менш ніж пів року стажу, допомогу з тимчасової непрацездатності потрібно платити на рівні не більш ніж допомога з мінімальної заробітної плати.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Підпишіться на 
Допомога з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу кожного конкретного працівника. Розмір виплат обчислюють на основі середньої заробітної плати. 
