Дізнайтеся, коли роботодавець може перенести заплановану відпустку працівника
Кодекс законів про працю України (ст. 80) передбачає, що роботодавець має право ініціювати перенесення щорічної відпустки працівника на інший період у виняткових обставинах — коли надання цієї відпустки в період, обумовлений раніше, може негативно позначитися роботі підприємства.
Відповідно до вимог КЗпП, в такому разі мають бути дотримані такі умови:
- частина відпустки (не менш ніж 24 календарні дні) буде використана в поточному робочому році;
- наявна письмова згода працівника;
- перенесення погоджено з виборним органом первинної профспілки.
Що ж до нового терміну надання відпустки, то роботодавець та працівник мають разом погодити його. Якщо ж причини для перенесення настали безпосередньо під час відпустки, то невикористану частину надають після закінчення дії тих причин, що призвели до переривання відпустки.
Водночас під час воєнного стану ці норми КЗпП не застосовують.
Держпраці також закцентувала на тому, що роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку повної тривалості впродовж робочого року:
Крім того, заборонене ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 80) передбачає, що роботодавець має право ініціювати перенесення щорічної відпустки працівника на інший період у виняткових обставинах — коли надання цієї відпустки в період, обумовлений раніше, може негативно позначитися роботі підприємства.
