Дізнайтеся, коли роботодавець може перенести заплановану відпустку працівника
Кодекс законів про працю України (ст. 80) передбачає, що роботодавець має право ініціювати перенесення щорічної відпустки працівника на інший період у виняткових обставинах — коли надання цієї відпустки в період, обумовлений раніше, може негативно позначитися роботі підприємства.
Відповідно до вимог КЗпП, в такому разі мають бути дотримані такі умови:
- частина відпустки (не менш ніж 24 календарні дні) буде використана в поточному робочому році;
- наявна письмова згода працівника;
- перенесення погоджено з виборним органом первинної профспілки.
Що ж до нового терміну надання відпустки, то роботодавець та працівник мають разом погодити його. Якщо ж причини для перенесення настали безпосередньо під час відпустки, то невикористану частину надають після закінчення дії тих причин, що призвели до переривання відпустки.
Водночас під час воєнного стану ці норми КЗпП не застосовують.
Держпраці також закцентувала на тому, що роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку повної тривалості впродовж робочого року:
Крім того, заборонене ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
В Україні працівники державної служби та органів місцевого самоврядування мають право на додаткову щорічну відпустку залежно від тривалості стажу. Це право допомагає мотивувати службовців за багаторічну працю. Для зручності обрахунку існує калькулятор додаткової відпустки за стаж в ОМС та на держслужбі. У цій статті ми розповімо, як саме працює калькулятор тривалості додаткової відпустки за стаж в ОМС та на державній службі, для кого він призначений і як ним користуватися
Директор, як і будь-який працівник, має право на відпустку. Які особливості в оформленні має щорічна відпустка директора? Чи передбачена законодавством компенсація відпустки директору? Які умови замісництва керівника та скільки наказів скласти? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 80) передбачає, що роботодавець має право ініціювати перенесення щорічної відпустки працівника на інший період у виняткових обставинах — коли надання цієї відпустки в період, обумовлений раніше, може негативно позначитися роботі підприємства.
