Дізнайтеся, коли роботодавець може перенести заплановану відпустку працівника
Кодекс законів про працю України (ст. 80) передбачає, що роботодавець має право ініціювати перенесення щорічної відпустки працівника на інший період у виняткових обставинах — коли надання цієї відпустки в період, обумовлений раніше, може негативно позначитися роботі підприємства.
Відповідно до вимог КЗпП, в такому разі мають бути дотримані такі умови:
- частина відпустки (не менш ніж 24 календарні дні) буде використана в поточному робочому році;
- наявна письмова згода працівника;
- перенесення погоджено з виборним органом первинної профспілки.
Що ж до нового терміну надання відпустки, то роботодавець та працівник мають разом погодити його. Якщо ж причини для перенесення настали безпосередньо під час відпустки, то невикористану частину надають після закінчення дії тих причин, що призвели до переривання відпустки.
Водночас під час воєнного стану ці норми КЗпП не застосовують.
Держпраці також закцентувала на тому, що роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку повної тривалості впродовж робочого року:
Крім того, заборонене ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 80) передбачає, що роботодавець має право ініціювати перенесення щорічної відпустки працівника на інший період у виняткових обставинах — коли надання цієї відпустки в період, обумовлений раніше, може негативно позначитися роботі підприємства.
